关于员工激励股票离职后是否会收回的问题，这主要取决于股权激励计划的具体约定、员工离职的原因以及公司的内部规定，并需确保所有处理均符合相关法律法规。以下从多个角度为您详细分析：

1. 股权激励计划的具体约定

   • 失效或收回条款：股权激励计划中通常会明确规定离职后股权的处理方式。如果协议中明确规定员工离职时股权激励自动失效，或公司有权收回股权，那么员工离职后股权激励将不再有效，公司有权收回相关股票。
   • 区分离职情形：协议可能进一步区分不同离职情形（如主动辞职、因违纪被辞退等），并规定相应的处理方式。例如，对于因违纪被辞退的员工，公司可能按照协议中的最低价格回购已行权的股权激励部分；而对于因退休、工伤等非过错原因离职的员工，公司可能允许其继续保留部分或全部股权激励权益。

2. 员工离职的原因

   • 违纪或违法行为：如果员工因违纪或违法行为被公司辞退，公司通常有权按照股权激励计划中的规定收回或回购已行权的股权激励部分，未行权部分则可能不再派发。
   • 非违纪原因：如果员工因个人原因或其他非违纪原因离职，公司可能会根据实际情况权衡利弊后决定是否收回股权激励。这通常取决于股权激励计划的具体约定以及公司的内部政策。

3. 公司内部规定

   • 除了股权激励计划外，公司的内部规定（如员工手册、股权激励管理办法等）也可能对离职员工的股权激励产生影响。这些规定应明确离职员工的权益处理方式，包括但不限于回购、保留或作废等选项。

4. 法律法规的遵循

   • 在处理股权激励与员工离职相关的问题时，必须确保所有操作均符合相关法律法规的要求。例如，如果员工已经合法取得了股权（如已经完成了股权的登记手续等），该股权通常属于员工合法财产，即使离职也有权继续持有。但公司可能会基于公平原则、公司利益等考虑，与员工协商处理股权问题，如通过回购、转让等方式实现股权的收回。

法律建议：

• 仔细查阅股权激励协议：离职员工应首先查阅自己与公司签订的股权激励协议，明确离职后股权的处理方式。
• 了解公司内部规定：同时，了解公司的内部规定，特别是关于股权激励的部分，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 咨询法律意见：如果股权激励协议或公司内部规定中存在模糊或不明确的地方，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

可能后果：

• 如果股权激励计划中明确规定了离职后股权的收回条款，且员工离职情形符合该条款的规定，那么公司有权收回相关股票。
• 如果股权激励计划或公司内部规定中未明确规定离职后股权的处理方式，或者规定存在模糊之处，那么离职员工和公司之间可能会产生纠纷。在这种情况下，建议双方通过协商或法律途径解决争议。