针对您提出的“待岗三个月到期怎么办”的问题，这主要取决于您所在单位或机构的具体规定，不过我可以根据一般性的待岗试岗制度（以登封法院出台的制度为例进行说明，实际处理方式可能因单位而异）来给您一个大致的解答方向。
首先，待岗期通常设定为1-3个月，这是为了让待岗人员在这段时间内接受培训教育和实际锻炼，以提升其工作能力和责任心。在您提到的情境中，待岗期已经满了三个月，那么接下来会有几种可能的情况：
考核与重新安排工作：
- 待岗期满后，单位通常会对您进行考核，评估您在待岗期间的表现和培训成果。
- 如果考核合格，单位会重新安排您的工作，并可能进入试岗期。试岗期也是1-3个月，期间由所在部门负责管理。
- 试岗期满后，您需要写出申请，并经过再次考核。如果合格，您就可以正式上岗，享受在职人员的同等待遇。
不合格的处理：
- 如果待岗期间的考核不合格，单位可能会根据具体情况决定是否给予您再次培训或待岗的机会，或者直接予以辞退。
- 在某些情况下，如果待岗或停止工作的时间连续达到一定期限（如三个月），或者两年内累计达到一定期限（如五个月），单位可能会要求您调离，并将您的档案交至人才交流中心保管。
特殊情况的处理：
- 如果您在待岗期间无故逾期不报到，或者待岗期间旷工三天以上，单位可能会按旷工或自动离职处理，这将对您的职业生涯产生严重影响。
针对您的情况，我建议您：
- 主动与单位沟通：在待岗期满前，主动与您所在部门或人力资源部门沟通，了解接下来的安排和考核标准。
- 积极准备考核：根据单位的要求，积极准备待岗期间的考核，展示您在培训和教育中的成果。
- 关注个人职业发展：无论考核结果如何，都要关注自己的职业发展，积极寻求提升和进步的机会。
最后，需要强调的是，不同单位或机构的待岗试岗制度可能有所不同，因此具体的处理方式还需根据您所在单位的规定来确定。如果您对单位的制度有任何疑问或不解，建议及时咨询相关部门或专业人士以获取准确的信息和指导。