工作时眼睛进小铁渣子，是否算工伤需结合具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体到眼睛进小铁渣子的情况，如果满足以下条件，则有可能被认定为工伤：

1. 时间要素：事故发生在工作时间，即你正在履行工作职责的时间段内。
2. 地点要素：事故发生在工作场所或工作岗位，即你正在执行工作任务的具体地点。
3. 原因要素：眼睛进小铁渣子是由于从事本职工作或与工作直接相关的活动所导致。例如，在工厂车间操作机器时，因机器运转产生的碎屑进入眼睛；或在建筑工地因施工扬起的沙尘等异物进入眼睛。

二、不能认定为工伤的情形

并非所有眼睛进小铁渣子的情况都能被认定为工伤。以下情形通常不被视为工伤：

1. 非工作原因：如个人揉眼睛、打哈欠时不慎将异物弄入眼中，或在下班后发生的类似情况。
2. 故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，若眼睛进异物是由于职工自身故意犯罪、醉酒吸毒或自残自杀等行为导致的，则不得认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

如果认为眼睛进小铁渣子属于工伤范畴，应及时按照以下流程进行工伤认定申请：

1. 用人单位申请：用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 特殊情况延长：遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
3. 个人申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 及时就医：眼睛进小铁渣子后，应立即就医并保留好医疗记录，这是后续工伤认定的重要证据。
2. 收集证据：尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、同事证言等，以支持工伤认定申请。
3. 咨询专业意见：在申请工伤认定前，可咨询我这样的专业律师，了解具体流程和所需材料，确保申请顺利进行。

综上所述，工作时眼睛进小铁渣子是否算工伤，需结合具体时间、地点、原因等因素进行综合判断。若符合工伤认定条件，应及时按照相关流程进行申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。