不成立工会本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工会成立的基本原则：

   • 根据我国《工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这意味着，工会的成立是基于职工的自愿和民主原则，而非强制要求。因此，企业或单位不成立工会，并不直接违反法律规定。

2. 特定情况下的法律要求：

   • 尽管工会成立不是强制性的，但在某些特定情况下，如企业职工有成立工会的意愿，且符合工会成立的条件和程序，企业或单位应当予以支持和协助。如果企业或单位故意阻挠或破坏工会的成立，则可能构成违法。
   • 此外，对于已经成立的工会，企业或单位有义务为其提供必要的支持和保障，如提供活动场所、经费等。如果企业或单位不履行这些义务，也可能面临法律责任。

3. 不成立工会的潜在影响：

   • 不成立工会可能意味着职工缺乏一个统一的组织来维护自己的权益。在劳动争议、工资待遇、工作环境等方面，职工可能难以形成有效的合力来与企业或单位进行协商和谈判。
   • 从另一个角度看，不成立工会也可能减少企业或单位在劳动管理方面的复杂性和成本。然而，这并不意味着企业或单位可以忽视职工的权益和诉求，否则可能引发劳动纠纷和法律风险。

4. 法律建议：

   • 对于企业或单位而言，如果职工有成立工会的意愿，应当积极予以支持和协助，遵循民主程序，确保工会的合法成立和运作。
   • 对于职工而言，如果认为自己的权益受到侵害或需要维护，可以通过合法途径寻求帮助和支持，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，也可以积极倡导和推动工会的成立，以更好地维护自己的权益。

总结来说，不成立工会本身并不直接违法，但需根据具体情况判断是否违反相关法律规定或损害职工权益。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。