休产假期间被裁员，用人单位属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：
一、用人单位裁员行为的违法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您休产假期间，用人单位无权以任何理由（如经济性裁员、不能胜任工作等）解除与您的劳动合同。如果用人单位在此期间裁员，即构成违法解除劳动合同。
二、赔偿金的计算与支付
赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金支付：用人单位应当一次性支付赔偿金给您。如果用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
三、其他可能的权益
除了赔偿金外，您还有权要求用人单位继续履行劳动合同（如果可能且您愿意），或者要求用人单位支付产假工资、生育津贴等福利待遇。这些权益的具体实现方式可能因地区和具体政策而有所不同，您可以根据当地的相关规定和政策来主张自己的权益。
四、建议与行动
收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、产假证明等相关证据，以备不时之需。
与用人单位协商：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的赔偿。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。在此过程中，如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。