端午节作为我国的法定节假日，其假期工资的计算确实是一个涉及多个法律知识点的问题。下面，我将结合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，为您详细阐述端午节假期工资的计算方法。

一、端午节当天（法定节假日）的工资计算

1. 正常出勤：

   • 根据劳动法规定，若您在端午节当天正常出勤，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资”是基于您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。
   • 计算方法：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（端午节当天为1天）。
   • 实例：假设您的月工资基数为6000元，那么您在端午节当天加班应获得的加班工资至少为827.58元（6000 ÷ 21.75 × 300% × 1）。

2. 注意事项：

   • 用人单位不能以安排补休来代替支付端午节当天的加班工资。

二、调休日期间的工资计算

1. 调休日出勤：
   • 端午节通常会与周末连休形成3天假期，其中除端午节当天外，其余时间多为休息日调休。
   • 若您在这些调休日出勤，用人单位可以选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算方法：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
   • 实例：继续以月工资基数6000元为例，若您在端午节调休的休息日加班1天且单位未安排补休，则您应获得的加班工资约为551.72元（6000 ÷ 21.75 × 200% × 1）。

三、未出勤情况下的工资支付

• 在端午节这一法定节假日期间，即使您未出勤上班，用人单位也应依法支付工资，即工资照发不受影响。

四、综合建议与注意事项

1. 明确月工资基数：

   • 月工资基数应按劳动合同中的约定确定，无约定的则按相关法律法规执行。它通常包括您所在岗位相对应的基本工资、奖金等固定收入部分。

2. 了解当地政策：

   • 在具体实践中，各地可能会出台更细致的规定来明确工资计算的相关问题。因此，在计算端午节假期工资时，还需结合当地政策进行计算。

3. 查阅劳动合同与单位规定：

   • 每个单位的具体规定和劳动合同中的相关条款可能有所不同。因此，在计算工资前，建议您先查阅自己的劳动合同和了解单位的相关规定。

4. 及时沟通与咨询：

   • 如对工资计算有疑问或争议，建议您及时与用人单位的人力资源部门进行沟通确认。必要时，也可以咨询专业的劳动法律师以维护自身权益。

综上所述，端午节假期工资的计算需根据您的出勤情况（正常出勤、调休日出勤、未出勤）以及相关法律法规来确定。希望以上解答能为您提供清晰、详细、有深度的指导。