端午节作为中国的法定节假日，工资的计算方式主要依据劳动者的出勤情况来确定。以下是关于端午节工资计算的详细解答：

一、端午节当天的工资计算

1. 正常出勤：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在端午节（农历五月初五）当天正常出勤的，用人单位必须支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
   • 具体计算方法为：将劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以300%。例如，若小张月工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000÷21.75），因此小张在端午节当天加班应获得的加班工资至少为827.58元（275.86×300%）。
   • 重要的是，用人单位不能以安排补休来代替支付此日的加班工资。

二、调休日期间的工资计算

1. 调休日出勤：
   • 端午节通常会与周末连休形成3天假期，其中除端午节当天外，其余时间多为休息日调休。
   • 若劳动者在这些调休日出勤，用人单位可以选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算方式与端午节当天类似，但比例调整为200%。

三、未出勤情况下的工资支付

• 在端午节这一法定节假日期间，即使劳动者未出勤上班，用人单位也应依法支付工资，即工资照发不受影响。

四、注意事项与建议

• 劳动者应查阅自己的劳动合同和了解单位的具体规章制度，因为劳动合同中的约定以及单位的具体规章制度也可能对工资计算产生影响。
• 如遇疑问或争议，建议劳动者与用人单位进行沟通确认，必要时可以咨询劳动监察部门或法律专业人士，以确保自身权益得到保障。

综上所述，端午节期间的工资计算需根据劳动者的出勤情况（正常出勤、调休日出勤、未出勤）以及相关法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行协商沟通，确保自己的合法权益不受损害。