端午节工人上班的工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 端午节当天（法定节假日）上班：

   • 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，若端午节当天（如农历五月初五）安排工人上班，用人单位需支付三倍日工资。
   • 计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，若工人月工资为5000元，则端午节当天工资为5000÷21.75×3≈689.66元。

2. 端午节调休日上班：

   • 工资计算：若端午节期间存在调休（如将周末调整为工作日），则调休日上班的工资计算需区分两种情况：
     • 若调休日属于正常工作日：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（即1.5倍工资）。
     • 若调休日属于休息日：用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（即2倍工资）。
   • 计算方式：同样以日工资为基础，根据加班类型乘以相应倍数。例如，若调休日为休息日且无法补休，工人月工资5000元，则当天工资为5000÷21.75×2≈459.77元。

3. 综合计算工时制下的工资计算：

   • 若端午节当天属于综合计算周期内的工作日：用人单位需支付三倍工资。
   • 若端午节调休日属于综合计算周期内的休息日：若该日未超过法定工作时间，则无需支付加班工资；若超过法定工作时间，则需支付1.5倍工资。

温馨提示：

• 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，不得以调休、补休等方式替代法定节假日的三倍工资。
• 若用人单位未依法支付加班工资，工人可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

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