在端午节这一法定节假日期间，关于上班工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、端午节当天（法定节假日）的工资计算

1. 正常出勤加班：

   • 劳动者在端午节当天正常出勤并加班的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资”是基于劳动者的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算的。
   • 计算公式：法定休假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 示例：若劳动者月工资基数为6000元，端午节当天加班1天，则其加班工资至少为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.58元。
   • 重要说明：用人单位不能以安排补休来代替支付此日的加班工资。

2. 未出勤：

   • 即使劳动者在端午节当天未出勤上班，用人单位也应依法支付其正常工资，即工资照发不受影响。

二、调休日期间的工资计算

1. 调休日出勤加班：
   • 端午节通常会与周末连休形成3天假期，其中除端午节当天外，其余时间多为休息日调休。
   • 若劳动者在这些调休日出勤加班，用人单位可以选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算方式：与法定节假日加班工资计算方式类似，但倍数调整为200%。

三、法律依据与特别约定

1. 法律依据：

   • 《全国年节及纪念日放假办法》明确规定，端午节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历端午当日）。
   • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2. 特别约定：

   • 如果劳动合同中有关于节假日工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照劳动合同的约定来执行。

四、注意事项与争议解决

• 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行协商沟通，确保自身合法权益得到保障。
• 如遇疑问或争议，建议劳动者咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，端午节期间的工资计算需根据劳动者的出勤情况（正常出勤、调休日出勤、未出勤）以及相关法律法规来确定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。