关于端午节放一天假工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动法规定的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细阐述端午节假期工资的计算方法。

首先，我们需要明确端午节假期的构成。端午节作为我国的法定节假日，通常放假一天，但有时会与周末连休形成3天假期。在这3天假期中，端午节当天是法定节假日，其余两天则是调休的休息日。

一、端午节当天（法定节假日）的工资计算

1. 正常出勤：如果您在端午节当天正常出勤，那么您的工资将按照正常标准发放，同时，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位还需要按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“日或小时工资”是基于您的月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）得出的。

   • 计算方法：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数（1天）。
   • 实例：假设您的月工资基数为5000元，那么端午节当天加班，您应获得的加班工资约为689.66元（5000 ÷ 21.75 × 300% × 1）。

2. 注意事项：用人单位不能以安排补休来代替支付端午节当天的加班工资。

二、调休日期间的工资计算

如果端午节假期中除了端午节当天外，还有调休的休息日，并且您在这些休息日出勤了，那么工资的计算方式将有所不同。

1. 调休日出勤：用人单位可以选择安排补休；若无法安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。

   • 计算方法：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。
   • 实例：继续以5000元为月工资基数，若您在调休的休息日加班1天且单位未安排补休，则您应获得的加班工资约为459.77元（5000 ÷ 21.75 × 200% × 1）。

三、未出勤情况下的工资支付

在端午节这一法定节假日期间，即使您未出勤上班，用人单位也应依法支付工资，即工资照发不受影响。

四、综合建议

1. 了解月工资基数：首先，您需要明确自己的月工资基数，这通常是根据劳动合同中的约定来确定的。
2. 查阅当地政策：不同地区可能会出台更细致的规定来明确工资计算的相关问题，因此建议您查阅当地的相关政策法规。
3. 与用人单位沟通：如果您对工资计算有疑问或争议，建议及时与用人单位的人力资源部门进行沟通，以确保自身权益得到保障。

综上所述，端午节放一天假（即法定节假日当天）的工资计算需根据您的出勤情况以及相关法律法规来确定。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。