全员劳动合同制职工与原固定职工在多个方面存在显著区别，这些区别主要源于我国劳动制度的历史变迁以及不同用工形式下劳动者与用人单位之间权利与义务关系的不同。以下是对这两者的详细比较：
一、用工制度和劳动关系建立方式
原固定职工：
- 定义与背景：在计划经济体制下，原固定职工通常是由国家劳动部门统一分配或招收录用，安排到国有企业、事业单位等工作的职工。
- 劳动关系特点：其劳动关系基于国家的劳动计划和行政指令建立，具有计划性和行政性，形成相对稳定、终身性的劳动关系。
全员劳动合同制职工：
- 定义与背景：随着我国劳动制度改革的深入，全员劳动合同制职工成为新型用工形式，通过签订劳动合同确立劳动关系。
- 劳动关系特点：这种用工形式注重平等协商和自愿原则，劳动合同具有期限性，改变了原固定职工的终身制模式，使得劳动关系更加灵活。
二、就业保障和稳定性
原固定职工：
- 就业保障：原固定职工的就业保障程度高，单位对职工承担无限责任，除非出现特殊情况（如严重违纪、违法等），否则不会被辞退。
- 职业稳定性：职业稳定性强，可以在单位工作直至退休，享受相对稳定的职业生活。
全员劳动合同制职工：
- 就业保障：稳定性相对较弱，劳动关系基于劳动合同建立，合同期满或违反合同约定时，用人单位可依法解除劳动合同。
- 职业流动性：由于劳动合同的期限性，全员劳动合同制职工的职业流动性相对较大，需要根据合同期限和职业发展情况做出选择。
三、工资、福利和社会保障待遇
原固定职工：
- 工资水平：工资水平由国家统一规定，存在平均主义倾向，不同单位、不同岗位之间的工资差异较小。
- 福利保障：享受全面的福利保障，包括住房、医疗、养老等，这些福利主要由单位承担，职工个人负担较轻。
- 社会保障：社会保障主要依赖所在单位，单位为职工缴纳社会保险费用，职工享受相应的社会保障待遇。
全员劳动合同制职工：
- 工资水平：工资水平由市场供求关系和企业经济效益决定，体现绩效和能力，不同单位、不同岗位之间的工资差异较大。
- 福利项目：福利项目和水平因企业而异，与市场挂钩，企业根据自身情况为职工提供不同的福利待遇。
- 社会保障：社会保障体系逐步完善，采用社会统筹和个人账户相结合的方式，职工需按规定缴纳社保费用，享受相应的社会保障待遇。
四、人员流动和职业发展
原固定职工：
- 人员流动：人员流动受限，难以自由选择职业和工作单位，需要经过多部门审批，流程繁琐。
- 职业发展：职业发展和个人潜力发挥受限，由于单位性质和岗位设置的固定性，职工的职业发展空间相对较小。
全员劳动合同制职工：
- 人员流动：人员流动相对自由，劳动合同期满后可选择续签或终止，也可到其他用人单位工作，有利于实现职业发展的多元化。
- 职业发展：提供更多职业发展机会，职工可以根据自身兴趣和能力选择适合的岗位和发展路径，有利于实现个人职业价值最大化。
五、法律适用与争议解决
原固定职工：
- 法律适用：在法律适用上，原固定职工虽未直接涉及《劳动合同法》，但应依据当时政策规定和实际情况解决历史遗留问题。在处理劳动争议时，需要参考相关政策文件和历史背景。
全员劳动合同制职工：
- 法律适用：完全适用《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关劳动法律法规。在处理劳动争议时，可以依据明确的法律规定进行裁决和调解。
总结与建议：
全员劳动合同制职工与原固定职工在用工制度、劳动关系建立方式、就业保障与稳定性、工资福利与社会保障待遇、人员流动与职业发展以及法律适用等方面存在显著差异。这些差异既反映了我国劳动制度的历史变迁，也体现了不同用工形式下劳动者与用人单位之间权利与义务关系的不同。
对于劳动者而言，在选择用工形式时，应根据自身情况和职业发展需求做出选择。如果希望享受稳定的职业生活和全面的福利保障，原固定职工可能是一个更好的选择；如果希望追求更高的工资水平和更广阔的职业发展空间，全员劳动合同制职工可能更适合。
对于用人单位而言，在招聘和用工过程中，应明确用工形式和相关权利义务关系，遵守相关法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。同时，也应根据自身情况和市场需求选择合适的用工形式，以提高企业的竞争力和可持续发展能力。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。