结论前置：开除临时工是否需要补偿款，主要取决于临时工与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：
一、存在劳动关系的情况
违法解除劳动合同
- 分析：若临时工与用人单位存在劳动关系，且用人单位无正当理由（如经营状况不佳等非法定理由）开除临时工，属于违法解除劳动合同。
- 赔偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若临时工月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。
合法解除劳动合同
- 试用期不符合录用条件：若临时工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 严重违反规章制度：若临时工严重违反用人单位规章制度，用人单位同样可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 严重失职、营私舞弊：若临时工在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位也可解除劳动合同且不支付经济补偿。
- 经济情况变化或合同期满：若因客观情况发生重大变化或生产经营困难需裁员，或合同期满不续签（除劳动者拒绝维持或提高条件续签外），用人单位需按工作年限支付经济补偿。
特殊情况
- 临近退休被辞退：若员工临近退休但仍未达到法定退休年龄，且公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若已达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，不存在辞退赔偿问题；但公司若存在过错（如未依法缴纳社保），员工可要求赔偿损失。
- 未签订书面劳动合同：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，即形成劳动关系。解雇时，临时工仍有权获得经济补偿。
二、存在劳务关系的情况
- 分析：若临时工与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿和赔偿金的规定。
- 赔偿情况：此时，如果双方在劳务合同中对解除合同的赔偿问题有约定，则按照约定执行；若无约定，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
三、维权建议
若临时工被违法辞退且未获得应有的赔偿，可通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位协商，争取达成合理的补偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
- 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不履行赔偿义务，可向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
- 向法院提起诉讼：若对仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
总结与建议：临时工被开除是否有补偿款，需根据具体情况综合分析。在面临此类问题时，建议临时工首先明确自己与用人单位之间的法律关系，并仔细审查辞退理由，确认是否属于违法解除。如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。