工作十八年被辞退，补偿金额需根据具体情况确定，包括用人单位是否合法辞退、劳动者是否存在过错等因素。以下是对不同情况的详细分析：
一、用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形
若用人单位因经济性裁员、与劳动者协商一致解除劳动合同等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
具体数额：
- 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金为18个月工资。
- 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金最高为12个月工资（即当地上年度职工月平均工资的三倍）。
二、用人单位违法辞退的情形
若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
具体数额：
- 若月工资未超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金为36个月工资（18年×2）。
- 若月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，则赔偿金最高为24个月工资（12年×2，即当地上年度职工月平均工资的三倍的两倍）。
三、用人单位合法辞退无需支付补偿的情形
在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 劳动者被依法追究刑事责任；
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的（但此情形下仍需支付经济补偿，只是不属于“无需支付补偿”的严格情形，此处为全面列举故提及）；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的（同样，此情形下也需支付经济补偿）。
真正无需支付补偿的严格情形主要为劳动者存在严重过错或违法行为导致劳动合同解除的情况。
四、劳动者主动辞职或无补偿的情况
- 若劳动者主动提出辞职，或用人单位虽提出辞退但双方协商一致解除劳动合同，且非因用人单位违法行为导致，劳动者通常无权要求经济补偿或赔偿金。
- 同样，若劳动者存在上述第三点中的严重过错情形，用人单位也可解除劳动合同且不支付补偿。
实际操作建议
- 收集证据：在遇到辞退情况时，劳动者应首先收集与劳动合同、工资支付、辞退通知等相关的证据，以证明自己的工作年限、工资水平以及辞退的原因。
- 咨询专业人士：由于劳动法律涉及多个方面，且具体情况可能因地区和行业而异，因此建议劳动者在遇到问题时及时咨询像我这样的专业劳动法律师，以准确了解具体法律规定和赔偿标准。
- 维护权益：在确认用人单位存在违法行为或未依法支付经济补偿时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
总结：工作十八年被辞退的补偿金额并非固定，而是需根据辞退的具体情形、劳动者的过错情况以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。