小时工是否需要办理离职，主要取决于其用工形式及劳动合同的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 非全日制用工的小时工：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。这意味着，非全日制用工的小时工在离职时，通常不需要像全日制员工那样提前三十日以书面形式通知用人单位，也无需办理复杂的离职手续。
   • 实际操作建议：尽管法律赋予了非全日制用工小时工相对灵活的离职权利，但出于职业道德和诚信原则，建议小时工在离职前与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和离职时间，以便用人单位做好工作安排。

2. 全日制用工中的小时工（尽管以小时计酬，但符合全日制用工特征）：

   • 如果小时工与用人单位建立的是全日制劳动关系，即使其工资以小时计酬，也不能随时辞职走人。此时，小时工需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同解除的相关规定。
   • 具体规定：
     • 在试用期内，小时工需要提前三日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
     • 试用期过后，小时工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
   • 实际操作建议：全日制用工中的小时工在离职前，应仔细查看与用人单位签订的劳动合同或协议，了解其中关于辞职的具体约定。同时，与用人单位进行充分沟通，说明辞职原因和离职时间，并按照用人单位的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。

3. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果小时工与用人单位在劳动合同中明确约定了离职需要提前申请的具体时间或条件，那么双方应当遵守这些约定。此时，小时工的离职程序将受到劳动合同的约束。

总结与建议：

• 对于非全日制用工的小时工，离职时通常无需提前申请，但建议与用人单位进行充分沟通。
• 对于全日制用工中的小时工，离职时需遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
• 无论何种用工形式，小时工在离职前都应仔细查看劳动合同或协议中的相关约定，并确保遵守。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。