针对您提出的“两年三个月被辞退赔多少”的问题，这主要取决于辞退的具体情形。以下是详细的分析和解答：
合法辞退的经济补偿
- 如果用人单位因无过错性原因（如依照企业破产法规定进行重整等法定情形）辞退您，那么用人单位需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作两年按每年一个月工资算，三个月按半个月工资算）
- 具体数额：因此，对于您工作两年三个月的情况，应支付2.5个月工资作为经济补偿。但通常实践中，对于超过半年不足一年的部分，会按一年计算，即支付3个月工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
违法辞退的赔偿金
- 如果用人单位违法辞退您，即没有法定事由随意辞退，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 具体数额：对于您工作两年三个月的情况，由于合法辞退时应支付3个月工资作为经济补偿（按上述实践中的通常做法），因此违法辞退时赔偿金为6个月工资。
劳动者过错被辞退
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位有权辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
实际操作建议：
- 在实际操作中，我建议您首先仔细确认辞退原因，确保自身权益不受侵害。
- 保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维权。
- 如果您对辞退原因或赔偿数额有疑问，或者认为用人单位的处理方式不合法，可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，工作两年三个月被辞退的赔偿月数取决于辞退的原因和情形。您应充分了解自身权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。