作为合同工，当您怀孕时，根据我国的法律法规，您确实享有一系列的特别保护和待遇。以下是我为您详细梳理的孕期可以享受的待遇：
一、劳动合同保护
不得降低工资或辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因您怀孕、生育或哺乳而降低您的工资、予以辞退，或与您解除劳动或聘用合同。
劳动合同续延：如果您的劳动合同在孕期期满，那么合同应当续延至相应的情形（如孕期、产期、哺乳期）消失时终止，通常这意味着合同会顺延至婴儿满1周岁。
二、禁忌劳动保护
您不得被安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，这些劳动通常涉及有毒物质、放射性物质、高处作业、冷水作业、低温作业、高温作业、噪声作业以及体力劳动强度较大的作业等。
三、减轻或调整劳动
如果您在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻您的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
四、工作时间保护
对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间，以确保您的身体健康和胎儿的安全。
五、产前检查保障
您在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应当计入劳动时间，这意味着您不会因为产前检查而损失工资或受到其他不利影响。
六、产假安排
根据《女职工劳动保护特别规定》，您生育后可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产或生育多胞胎，产假还会相应增加。此外，根据地方政策，您可能还享有额外的奖励性产假。
七、其他特殊保护
除了上述待遇外，您还享有其他一些特殊保护，如用人单位不得在您孕期、产期、哺乳期期间以非法定理由解除劳动合同等。
总的来说，作为怀孕的合同工，您享有全面的法律保护和待遇。如果您在孕期遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。