作为合同工且已工作4年的您，在怀孕期间确实可以享受一系列的特别保护和福利待遇。以下是根据相关法律法规为您详细整理的孕期可享受的待遇：
一、劳动合同保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因您怀孕、生育或哺乳而降低您的工资、辞退您或与您解除劳动合同。若您的劳动合同在孕期期满，该合同应当续延至您孕期结束或相应的情形消失时终止。
二、禁忌劳动保护
在孕期，您不得被安排从事国家规定的禁忌劳动，例如在作业场所空气中铅、汞、苯等有毒物质浓度超标的作业环境中工作。这是为了保护您和胎儿的健康。
三、减轻或调整劳动
如果您在孕期不能适应原来的工作，用人单位应根据医疗机构的证明，为您减轻劳动量或安排其他能够适应的工作。这是为了确保您在孕期的身体状况和工作能力得到妥善的照顾。
四、工作时间保护
对于怀孕7个月以上的您，用人单位不得延长您的劳动时间或安排夜班劳动。同时，还应在劳动时间内为您安排一定的休息时间，以确保您的身体得到充分的休息和恢复。
五、产前检查保障
您在劳动时间内进行产前检查所需的时间，应计入劳动时间。这意味着您不会因为进行产前检查而损失工资或受到其他不利影响。
六、产假及流产假
七、年假问题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，您连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。而您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。这意味着您在休完产假后，若符合条件，仍可享受当年的带薪年休假。
综上所述，作为怀孕的合同工，您在孕期享有全面的法律保护和福利待遇。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。