公司调休扣工资合法吗-丁万昌律师

公司调休扣工资合法吗-丁万昌律师｜法行宝

2026-07-12 劳动纠纷

公司调休一般情况下不应扣工资，且需严格遵守相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

正常调休不应扣工资
- 根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。调休作为对劳动者工作时间的一种调整安排，并不改变劳动者为用人单位提供劳动的总量。因此，在正常的调休情况下，劳动者的工资应按照正常出勤来计算，公司不能随意以调休为由扣除员工的工资。
特殊情况下的工资处理
- 如果员工在调休期间没有按照公司的要求提供正常劳动，比如未经批准擅自缺勤，那么公司可以根据合法有效的规章制度，对这部分缺勤进行相应处理，可能涉及扣除对应工资。但这种情况下的扣工资并非因为调休本身，而是因为员工的缺勤行为。
- 对于休息日加班的情况，用人单位应首先安排补休；不能补休的，才应支付加班费。而在工作日或法定节假日加班的，则必须按照法律规定支付加班费，不能以调休来代替。因此，如果公司在工作日安排了调休并试图扣除相应工资，这是违反《劳动法》的行为。
公司强制休假并扣工资的合法性分析
- 如果公司强制休假是因为员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度，并且公司能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制休假并相应扣除工资的处罚措施可能被认定为合法。但这种情况并不常见，且需要公司承担严格的举证责任。
- 在大多数情况下，公司无故强制休假并扣工资是不合法的。例如，在法定节假日、年休假或非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，公司强制休假并扣工资均违反了相关法律法规的规定。
应对措施
- 遇到公司调休扣工资的情况，劳动者首先应与公司进行协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：公司调休一般情况下不应扣工资，且需严格遵守相关法律法规。如果遭遇公司调休扣工资的情况，劳动者应积极与公司协商沟通，要求公司说明扣工资的依据和理由。若协商不成，可以通过投诉或仲裁等方式维护自己的合法权益。同时，建议劳动者在日常工作中注意保留相关证据，如工资条、调休通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司调休扣双倍工资是否合法的问题，我的结论是：这主要取决于具体的加班时间点、用人单位的补偿方式以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。以下是我从不同角度进行的详细分析：法律依据与常规情况《中华人民共和国劳动法》第四十四条：该条款明确规定了加班工资的支付标准。对于休息日安排工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班后，如果用人单位已经支付了双倍工资，随后又以调休为由扣除这部分工资，这是违法的。因为双倍工资是对休息日额外劳动的补偿，一旦支付便不能随意扣除。调休的合法性：调休本身是一种合法的补偿方式，用于替代加班工资。但是，调休不能成为用人单位随意扣除工资的理由。特别是在休息日加班后，如果用人单位已经支付了双倍工资，再以调休为由扣除工资，就违反了法律规定。不同情形下的合法性分析工作日加班后调休：在工作日加班后，如果用人单位安排了调休，则无需再支付加班工资。因为调休是替代加班工资的一种合法补偿方式。此时，若用人单位以调休为由扣除已支付或应支付的加班工资（虽然工作日加班通常不涉及双倍工资，但此处为说明调休与工资扣除的关系），是不合法的。不过，针对您的问题，这种情况不直接涉及双倍工资扣除，但说明了调休与工资支付的基本原则。休息日加班后调休：如前所述，休息日加班后，如果用人单位已经支付了双倍工资，再以调休为由扣除这部分工资是违法的。如果用人单位未支付双倍工资而安排了调休，则调休是合法的补偿方式，但此时不存在扣除双倍工资的问题。法定节假日加班：法定节假日的加班必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休来替代。因此，在法定节假日加班后，如果用人单位仅提供调休而未支付加班工资，这是不合法的。不过，这种情况也不直接涉及调休扣双倍工资的问题，但强调了法定节假日加班工资的特殊性。劳动合同与公司规章制度的影响劳动合同：如果劳动合同中明确规定了调休和工资支付的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照劳动合同的约定执行。公司规章制度：公司规章制度中若明确规定了特定条件下调休扣工资的条款，且该规章制度经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并已向劳动者公示或告知，同时不违反法律法规的强制性规定，则在符合规定的条件下扣工资可能被认定为合法。但这种情况较为特殊，且通常不会涉及休息日加班后的双倍工资扣除。劳动者权益保护建议保留证据：劳动者应保留好加班记录、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。协商沟通：如果劳动者遇到调休扣双倍工资等不合理情况，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其改正。投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。综上所述，公司调休扣双倍工资是否合法，主要取决于具体的加班时间点、用人单位的补偿方式以及劳动合同和公司规章制度的具体规定。在大多数情况下，未经明确约定且未违反法律法规的前提下，直接扣除双倍工资是不合理且不合法的。如果您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

工作日调休扣工资是否合法，需分情况讨论：若调休是基于法定休息日或节假日的补休安排：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和休息日享有休息的权利。若用人单位因工作需要，在法定休息日或节假日安排劳动者工作，并随后安排调休，这是合法的。在此情况下，调休本身不应导致工资的扣除。因为调休是对劳动者在休息日或节假日工作的补偿，劳动者在调休期间应视为正常出勤，享受正常工资待遇。若调休并非基于法定休息日或节假日的补休，而是用人单位单方面调整工作安排：在这种情况下，若用人单位未经劳动者同意，单方面调整工作安排并扣除工资，这是不合法的。劳动者有权按照原劳动合同约定的工作时间和工资待遇进行工作。除非双方协商一致，否则用人单位不得随意变更劳动合同内容，包括工作时间和工资待遇。法律建议：与用人单位协商：若劳动者认为调休扣工资不合理，首先应与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，尝试通过协商解决问题。收集证据：在协商过程中，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调休通知等，以证明自己的权益受到侵害。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，要求用人单位支付被扣工资及可能的赔偿金。可能法律后果：若用人单位被认定存在违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、补发工资、支付赔偿金等。劳动者在维护自己权益的过程中，若因用人单位的行为遭受损失，还有权要求用人单位进行赔偿。总结与提醒：工作日调休扣工资是否合法，取决于调休的性质和用人单位的行为是否符合法律规定。劳动者应充分了解自己的权益和用人单位的义务，在遇到问题时积极维护自己的合法权益。若有问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

调休不扣工资补休在劳动者同意的情况下是合法的。以下是对此问题的详细分析：法律依据与解释根据《劳动法》的相关规定，休息日安排劳动者工作，而又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但这一规定并未禁止用人单位在休息日安排劳动者工作后，通过调休的方式来补偿，而不支付额外的工资。关键在于，这种调休方式是否得到了劳动者的同意。劳动者同意的情况：如果劳动者同意用人单位通过调休的方式来补偿其休息日的工作，那么这种做法就是合法的。因为劳动者已经接受了这种补偿方式，用人单位无需再支付额外的工资。劳动者不同意的情况：如果劳动者不同意通过调休的方式来补偿，而是要求用人单位支付额外的工资，那么用人单位就必须按照法律规定支付不低于工资200%的工资报酬。否则，用人单位的行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。实际操作中的注意事项明确沟通：用人单位在安排劳动者休息日工作后，应与劳动者进行明确的沟通，了解劳动者是否同意通过调休的方式来补偿。如果劳动者同意，应做好相应的记录或签订协议，以避免后续的纠纷。遵守法律规定：无论采用何种补偿方式，用人单位都必须遵守相关的法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。可能的法律后果如果用人单位在未经劳动者同意的情况下，擅自采用调休而不支付额外工资的方式补偿劳动者休息日的工作，那么这种行为就可能构成违法。劳动者有权要求用人单位支付相应的工资报酬，并可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位拒不支付，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、责令改正、罚款等。建议：作为劳动者，在面对用人单位提出的调休补偿方案时，应明确自己的权益和态度。如果同意调休，应与用人单位做好相应的记录或签订协议；如果不同意，应要求用人单位按照法律规定支付额外的工资报酬。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

公司安排调休扣底薪是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、因公司原因调休一个工资支付周期内结论：若公司因自身原因（如订单不足、设备检修等）安排员工调休，且时间未超出一个工资支付周期，公司应按劳动合同约定的标准支付员工工资，此时扣底薪不合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按月足额支付劳动者工资，不得无故克扣。示例：月工资约定为6000元，若在此周期内调休，员工应获全额6000元工资，公司不得扣减底薪。超过一个工资支付周期结论：若调休时间超出上述周期，员工提供正常劳动时，公司支付的报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按当地规定支付生活费，标准通常不低于最低工资的一定比例（如70%-80%，具体依地方规定）。在此情况下，按规定支付生活费或不低于最低工资标准的报酬，扣底薪不属于违法；反之，则不合法。法律依据：相关劳动法规对超过一个工资支付周期后的工资支付有明确规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。示例：若当地最低工资标准为2000元/月，公司因自身原因安排员工调休超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，公司应支付的生活费不得低于1400元/月（按70%计算）。若公司扣减底薪导致员工实际收入低于此标准，则构成违法。二、因员工个人原因调休结论：若员工因个人原因（如事假）申请调休，公司可根据规章制度扣除相应底薪，但需满足以下条件：规章制度需经民主程序制定，并向员工公示告知；扣除标准应合理，不得过度克扣。法律依据：员工因个人原因请假，属于违反公司考勤制度的行为（若未经批准），公司有权根据规章制度进行相应处理。但处理方式需合法合规，不得侵犯员工的合法权益。示例：若公司规章制度规定，员工因事假请假，每天扣除底薪的1/30（假设月工作天数为30天），且该制度已向员工公示告知，则公司按此标准扣除底薪是合法的。但若扣除比例过高或未经公示告知，则可能构成违法。三、劳动者维权途径协商沟通：面对公司不当扣薪行为，劳动者首先应与公司协商沟通，要求说明扣薪原因并提供依据。投诉举报：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。法律诉讼：必要时，劳动者可通过法律途径进一步追究责任，如向法院提起诉讼。总结与建议：公司安排调休扣底薪的合法性取决于具体情形。劳动者应了解自身权益，并在权益受损时积极采取措施保护自己的合法权益不受侵犯。若对公司扣薪行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和维权建议。

公司调休是否合法，主要取决于调休的具体安排是否遵守了相关法律法规，是否与劳动者进行了充分协商，并是否保障了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细分析：合法的调休情形符合法律规定的加班与调休：根据《劳动法》的规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司在法律允许的加班时长范围内，因生产经营需要安排员工加班，并在之后的工作日中安排同等时间的补休（即调休），这通常是合法的。休息日安排工作也可进行调休，若不能安排补休，则需支付加班工资。例如，如果员工在周末加班，公司可以在后续的工作日安排调休，以弥补员工的休息时间。有明确的规章制度且经过民主程序：公司规章制度中应明确规定调休的条件、程序等。这些制度应与法律法规和劳动合同保持一致，且不得侵犯员工的合法权益。该规章制度需通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。例如，公司可以在员工手册中明确调休的申请流程、审批权限等，确保调休的透明度和公正性。双方协商一致：调休安排应事先与劳动者进行沟通协商，确保双方就调休时间、方式等达成一致意见。例如，公司可以与员工协商，在业务淡季或员工个人需要时安排调休，以平衡工作和生活。不合法的调休情形违反法定加班时间限制：若公司长期让员工处于加班状态，累计加班时间远超法定上限，且未依法支付足额加班工资，这种调休安排是不合法的。例如，公司经常要求员工加班至深夜，且未提供调休或加班费，这违反了《劳动法》的相关规定。未经协商一致的随意调休：公司未与工会或员工协商，单方面频繁调休，打乱员工正常生活节奏和休息安排，这种做法是违法的。例如，公司突然通知员工在接下来的几周内每周都要调休一天，且未与员工进行任何沟通，这侵犯了员工的合法权益。法定节假日调休不当：法定节假日是国家规定的全民共同享有的休假日，公司应按国家规定放假，而非擅自安排调休。例如，公司在国庆节期间要求员工加班，并承诺后续安排调休，但调休时间却安排在了员工个人需要休息的时间，这违反了国家关于法定节假日的规定。调休安排不符合劳动规章制度：若公司未按照已公示的规章制度所规定的调休条件、程序进行调休，如拖延调休时间等，也是不合法的。例如，公司规章制度中规定员工加班后应在一个月内安排调休，但公司却拖延至数月后才安排，这违反了公司内部的规章制度。长时间调休的合法性考量：调休应基于员工实际加班的时间进行安排，不应超出员工实际加班时间。长时间调休需与员工协商一致，且不应影响用人单位的正常生产经营和员工的正常工作。例如，公司因业务调整需要安排员工长时间调休，但未与员工进行充分协商，且调休期间未支付员工基本工资，这侵犯了员工的合法权益。劳动者的权益保护若公司的调休安排侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权与公司进行沟通协商。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，要求公司按照法律法规和劳动合同的规定进行调休安排。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构会依法对公司的调休安排进行审查，并作出相应的处理决定。在某些情况下，劳动者甚至有权单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。例如，如果公司的调休安排严重违反了法律法规或劳动合同的规定，且给劳动者造成了重大损失或影响，劳动者可以依法解除劳动合同并要求公司承担相应的法律责任。综上所述，公司调休的合法性是一个综合考量的问题，涉及法律法规的遵守、双方协商一致以及劳动者权益的保护等多个方面。只有在严格遵守相关法律法规、充分尊重劳动者权益的基础上，公司的调休安排才能被视为合法有效。如果您对公司的调休安排有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于“公司调休扣工龄奖金是否合法”的问题，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体约定，以及这些规定是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：结论前置公司能否因员工调休扣除工龄奖金，并非一概而论，而是需要依据其规章制度和劳动合同中的明确规定，并且这些规定必须合法、合理且经过法定程序制定和公示。若缺乏合法依据或规定内容不合理，则扣除行为可能违法。合法情形规章制度与劳动合同约定：用人单位在合法制定的规章制度中明确规定，员工调休会扣除工龄奖金，并且该规定已经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并已进行公示或告知劳动者。劳动合同中也明确包含了调休与工龄奖金扣除的相关约定。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应遵守法定程序，包括讨论、协商、公示等。不合法情形缺乏制度依据：用人单位没有制定关于调休扣除工龄奖金的规章制度。虽有制度但未按照法定程序制定、公示或告知劳动者，导致制度无效。制度内容不合理：规章制度中关于调休扣除工龄奖金的规定明显不合理，如调休一天即扣除全部工龄奖金，这种显失公平的规定在劳动争议中可能不被支持。规定违反了劳动法的相关规定，如侵犯了劳动者的合法权益。员工权益保护建议了解规章制度：员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于调休和工龄奖金的具体规定。协商沟通：若认为扣除行为不合法或不合理，应与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。法律途径：若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理；或者选择申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司调休扣工龄奖金的合法性取决于其规章制度和劳动合同的约定，以及这些规定的合法性和合理性。员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自身利益。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。

公司安排调休扣双薪，在大多数情况下是不合法的。下面我将从不同角度为您详细分析：一、法律依据与常规情况工时制度与休息权益：根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。调休本身并不违反这一规定，但扣减双薪则可能涉及违法。双休日是劳动者的合法休息日，如果员工按劳动合同约定和公司要求完成了工作任务，公司应支付足额工资，包括可能的双薪等福利，不得因安排调休而扣减。加班与加班费：如果员工在调休期间实际上进行了加班工作，那么公司应按法律规定支付加班费，而不是扣减双薪。加班费通常是平时工资的一定倍数，具体根据加班时间和法律规定来确定。二、特殊情况下的合法性分析与员工协商一致：在某些特殊情况下，如公司因经营困难需要调整工资和休息制度，并与员工进行了充分协商，且员工书面同意调休并扣减双薪，那么这种做法可能被视为合法。但这种情况非常特殊，且需要满足严格的条件。规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了调休期间扣减双薪的条款，并且该规章制度经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并已向劳动者公示或告知，同时该规定不违反法律法规的强制性规定，那么在符合规定的条件下扣减双薪可能被认定为合法。但这种情况同样非常罕见，且需要满足严格的法律程序。三、不合法情况与处理建议不合法情况：如果劳动合同或公司规章制度中未提及调休期间扣减双薪，或相关规定与法律法规相冲突，公司不得随意扣减员工双薪。员工在调休期间并未进行加班工作，公司也无权扣减双薪。处理建议：员工如遇此类情况，可首先与公司进行沟通协商，要求公司按照劳动合同和法律规定支付足额工资。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求劳动争议仲裁委员会的仲裁以维护自身合法权益。四、总结与提醒总结：公司安排调休扣双薪在大多数情况下是不合法的。除非满足特殊条件（如与员工协商一致、规章制度明确规定且合法），否则公司无权扣减员工双薪。提醒：作为劳动者，您应了解自己的权益和法律规定。在遇到公司违法扣减工资的情况时，不要害怕维权，可以通过合法途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

员工离职时，老板扣除调休的工资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：一、一般原则根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这包括正常工作时间的工资以及调休等福利对应的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，不得无故克扣员工的工资，包括调休对应的工资。二、不合法扣工资的情况无正当理由随意克扣：若员工按照法律规定的程序提前通知用人单位辞职（如试用期内提前三日，试用期满后提前三十日以书面形式），并完成了正常的工作交接，且不存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，此时老板扣除调休的工资属于违法行为。以不合理理由克扣：例如，老板以员工辞职影响工作进度、未找到接替人员等为由扣除调休的工资，这些通常是不合理的。员工依法享有辞职权利，只要履行了法定程序，用人单位不能以此为由克扣工资。三、合法扣工资的情形（虽不直接涉及调休，但为全面分析，一并列出）违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，而劳动者在服务期未满时辞职，则属于违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金。但此情形通常不涉及调休工资的扣除。违反竞业限制约定：当员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该约定，应按照约定向用人单位支付违约金。同样，此情形也不涉及调休工资的扣除。因员工过错造成单位损失：如果员工在工作过程中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，并且用人单位能够依法证实这一点，那么可以从员工的工资中扣除相应的赔偿金。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。此情形下，若调休工资属于当月工资的一部分，且扣除后剩余工资不低于最低工资标准，则可能合法扣除相应部分以赔偿损失。但需注意，调休工资作为员工应享的福利，其扣除应严格遵循法律规定，避免滥用。四、维权途径如果遭遇用人单位无正当理由扣除调休工资的情况，员工可以通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商解决，要求其支付被扣的调休工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。申请劳动仲裁：若用人单位仍未支付，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付调休工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，员工需要提供劳动合同、工资条、调休记录等相关证据来支持自己的主张。总结：员工离职时，老板扣除调休的工资是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，用人单位不得无故克扣员工的调休工资。若遭遇无故克扣，员工应通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：周一到周五公司安排调休并扣钱的行为，其合法性需根据具体情况判断，一般情况下，若调休是基于法定休息日加班后的补休安排，则不应扣钱；若调休并非基于加班，且公司无法提供合法依据，则扣钱行为可能不合法。分析说明：基于法定休息日加班的调休：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在法定休息日（如周末）安排劳动者工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若用人单位在后续安排了补休（即调休），则无需支付加班费。在此情况下，调休是合法的，且不应扣钱。因为调休是对劳动者在法定休息日加班的一种补偿方式，扣钱则违背了这一原则。非基于法定休息日加班的调休：若用人单位在周一到周五的正常工作日安排调休，且并非基于法定休息日的加班，那么这种调休是否扣钱，则取决于公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定。若公司规章制度、劳动合同或集体合同中明确规定了调休扣钱的情况，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种扣钱行为可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常调休是为了保障劳动者的休息权，而非作为扣钱的依据。若公司无法提供合法依据来支持调休扣钱的行为，那么这种扣钱行为则可能不合法。劳动者有权要求公司停止这种违法行为，并可能寻求法律救济。法律建议：对于劳动者：若遇到公司安排调休并扣钱的情况，首先应查看公司的规章制度、劳动合同或集体合同中是否有相关规定。若无相关规定或规定不合法，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司停止扣钱行为。若公司不予理会，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应确保公司的规章制度、劳动合同或集体合同中关于调休和扣钱的规定合法合规。在安排调休时，应充分考虑劳动者的权益和休息需求，避免违法扣钱行为的发生。可能后果：若公司违法扣钱，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。劳动者有权要求公司支付被扣的钱款，并可能要求公司支付经济补偿或赔偿金。长期违法扣钱行为可能损害公司的声誉和劳动关系，影响公司的稳定和发展。

结论：公司不给调休且请假扣钱的行为是否合法，需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：一、关于调休的合法性调休的法律依据：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在休息日安排你工作，且无法安排调休，则应支付加班费，而非强制要求调休。但若公司能够安排调休，则调休是合法的，且劳动者应接受。公司不给调休的情况：如果公司因工作需要无法在休息日安排调休，且未支付加班费，则公司的行为可能违法。此时，你有权要求公司支付加班费或安排调休。如果公司无故拒绝调休，且未提供合理理由，也可能构成违法行为。你可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉。二、关于请假扣钱的合法性请假扣钱的合法性分析：请假扣钱是否合法，取决于公司的规章制度以及请假的原因和性质。如果请假是因个人原因（如事假），且公司规章制度中明确规定了事假期间扣减工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则公司扣钱可能是合法的。但扣减的工资比例应合理，不得超过法定限度。如果请假是因病假、工伤假、产假等法定假期，则公司不得扣减工资。根据《劳动法》和相关规定，这些假期期间，劳动者应享受全额工资待遇。公司规章制度的要求：公司的规章制度必须经过民主程序制定，且内容合法、合理。如果规章制度中关于请假扣钱的条款违反了法律法规的强制性规定，或者未经民主程序制定，则该条款无效，公司不得依据该条款扣减工资。三、建议与行动与公司协商：首先，你可以尝试与公司协商，了解公司不给调休和请假扣钱的具体原因，并表达你的诉求和期望。通过友好沟通，可能能够达成双方都能接受的解决方案。查阅公司规章制度：查阅公司的规章制度，了解其中关于调休和请假扣钱的具体规定。如果规章制度中存在违法或不合理的内容，你可以向公司提出异议，并要求公司进行修改。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或修改规章制度，且其行为确实违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查和处理。寻求法律援助：如果问题无法通过协商或投诉解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总结：公司不给调休且请假扣钱的行为是否合法，需根据具体情况进行判断。如果你认为公司的行为违法或不合理，可以通过与公司协商、查阅规章制度、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。