针对“同一事由，两个员工处罚结果不同”这一问题，我的结论是：这种情况是否合法合理，需根据具体情形来判断，不能一概而论。以下我将从多个角度进行分析：

1. 处罚依据的合法性：

   • 首先，要查看公司是否有明确的规章制度，且这些规章制度是否经过合法程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），并告知了员工。如果规章制度中明确规定了对于同一事由的不同处罚情形，且这些情形与员工的实际行为相匹配，那么公司对不同员工的处罚结果不同，可能是合法合理的。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 处罚的合理性：

   • 即使规章制度中规定了同一事由的不同处罚情形，公司也需要确保处罚的合理性。这包括考虑员工的过错程度、行为后果、主观恶意等因素。如果两个员工虽然涉及同一事由，但过错程度、行为后果等存在显著差异，那么公司对他们进行不同的处罚，可能是合理的。
   • 举例说明：假设公司规章制度规定，对于迟到行为，第一次迟到罚款50元，第二次迟到罚款100元。如果员工A是第一次迟到，而员工B是第二次迟到，那么公司对他们分别罚款50元和100元，就是合理且合法的。

3. 处罚的公平性：

   • 公司还需要确保处罚的公平性。这包括确保所有员工在相同或相似的情况下受到相同的处罚，避免出现歧视性或偏袒性的处罚。如果公司对于同一事由的两个员工，没有合理的理由就给予了不同的处罚，且这种差异无法用员工的过错程度、行为后果等因素来解释，那么这种处罚可能是不公平的。
   • 潜在风险：如果公司处罚不公平，可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至可能导致劳动纠纷或法律诉讼。

4. 员工的救济途径：

   • 如果员工认为公司的处罚不合法、不合理或不公平，他们可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据来证明公司的处罚存在问题，如规章制度未公示、处罚依据不足、处罚不公平等。
   • 建议：对于员工而言，如果遇到这种情况，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题；如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，同一事由下两个员工处罚结果不同，是否合法合理需根据具体情形来判断。公司需要确保处罚依据的合法性、处罚的合理性和公平性；员工则需要了解自己的权益和救济途径，并在必要时寻求法律帮助。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。