结论：孕期请假两个月，单位一般不能以此为由开除你，但具体是否会被开除，需结合请假合法性、单位规章制度及操作是否合法等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果你请假两个月是基于合理的医疗需求，比如出现了先兆流产等需要保胎治疗的情况，并且按照单位规定的请假流程，提供了医院出具的有效病假证明等材料，那么你的请假是合法合理的。在这种情况下，单位若开除你，就属于违法解除劳动合同。你可以依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金，赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从单位规章制度角度

虽然法律法规对孕期女职工有特殊保护，但单位也可能有相应的规章制度来规范员工的请假行为。如果单位的规章制度是依法制定，并且已经向你进行了公示或者告知，其中规定了请假的条件、程序和期限等内容。

• 若请假符合制度规定：如果你的请假情况完全符合单位规章制度的要求，那么单位没有理由开除你。例如，单位规定因身体原因需要保胎治疗可以请假，且请假两个月在合理范围内，你按照规定提交了相关证明和申请，单位就应当批准你的请假申请。
• 若请假违反制度规定：要是你的请假没有按照单位规章制度的要求进行，比如没有提前申请、没有提供必要的证明材料等，单位可能会先按照规章制度对你进行处理，如警告、扣发工资等。但如果单位仅仅以你违反请假制度为由开除你，而不考虑你处于孕期的特殊情况，这种开除行为可能还是违法的。因为根据法律规定，孕期女职工的特殊权益是优先于单位一般规章制度的，单位不能以一般的规章制度来剥夺你的合法权益。

从单位实际操作角度

在实际操作中，有些单位可能会因为各种原因，如经营困难、对孕期女职工存在偏见等，试图以各种理由开除孕期女职工。即使你的请假是合法合理的，单位也可能会找其他借口，比如说你工作能力不达标、严重违反单位其他规章制度等。

• 单位找合法借口开除：如果单位能够提供充分的证据证明你存在符合解除劳动合同的法定情形，比如你确实存在严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等行为，那么单位可以解除与你的劳动合同，且不需要支付赔偿金。但这种情况需要单位承担举证责任，证明你的行为达到了法定的严重程度。
• 单位违法开除：如果单位无法提供合法合理的理由，只是单纯地因为你请假两个月就开除你，那么这就是违法解除劳动合同。你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：在请假前，尽量与单位进行充分沟通，了解单位的请假制度和要求，并按照规定办理请假手续。同时，保留好相关的医疗证明、请假申请等材料，以备不时之需。如果遇到单位违法开除的情况，要及时收集证据，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。