在工地干活脚趾骨折，是有可能获得误工费的。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定与误工费的关系
首先，需要明确的是，如果在工地干活时脚趾骨折，这很可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。脚趾骨折显然属于因工作原因受到的事故伤害，因此，在符合其他条件（如劳动关系存在等）的情况下，可以认定为工伤。
一旦认定为工伤，职工就有权享受工伤保险待遇，其中包括误工费（在工伤保险中通常称为停工留薪期工资）。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、误工费的计算与支付
计算方式：误工费（停工留薪期工资）的计算通常基于职工受伤前的工资水平。具体来说，就是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作时间不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
支付主体：误工费由职工所在的单位支付。在停工留薪期内，单位不得降低职工的工资福利待遇，必须按照原工资水平按月支付。
支付期限：停工留薪期的期限一般由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确定。在停工留薪期满后，如果职工仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资。
三、实际操作中的注意事项
及时报告与申请：职工在受伤后应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定的申请时限通常为受伤之日起30日内，由单位向社会保险行政部门提出。如果单位未按时提出申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
保留证据：职工应保留好与受伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请误工费或者其他工伤保险待遇时非常重要。
协商与调解：如果单位拒绝支付误工费或者双方对误工费的金额存在争议，职工可以与单位进行协商或者申请调解。协商和调解是解决劳动争议的有效方式，可以节省时间和成本。
法律途径：如果协商和调解无法解决问题，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益是职工的权利。
四、特殊情况下的处理
如果职工的脚趾骨折情况较为严重，可能构成伤残等级。在这种情况下，职工除了可以享受停工留薪期工资外，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。这些待遇的支付标准和期限都有明确的规定，职工可以根据自己的实际情况进行申请。
总结与建议：在工地干活脚趾骨折，是有可能获得误工费的。但具体能否获得以及获得的金额多少，需要根据工伤认定结果、职工受伤前的工资水平以及停工留薪期的期限等因素来确定。因此，建议你在受伤后及时报告单位、申请工伤认定，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。