公司单方解除合同是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。若公司无合法依据或未遵循法定程序，则构成违法解除；反之，若符合法定情形且程序合规，则为合法解除。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法解除的情形
劳动者存在过错
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司可单方面解除劳动关系，且无需支付经济补偿。
- 举例：员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，公司依此解除劳动合同，属于合法行为。
经济性裁员
- 公司因生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新需裁减人员，或劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且符合法定程序（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告）的，可以裁减人员。
- 举例：公司因市场变化导致业务大幅萎缩，需要裁减部分员工以维持运营，且已按照法定程序进行，则属于合法裁员。
劳动者不能胜任工作
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 举例：员工因技能不足无法完成工作任务，经过公司培训后仍无法胜任，公司提前通知并支付经济补偿后解除合同，属于合法解除。
二、违法解除的情形
未遵循法定程序
- 未提前通知或通知方式不当：如上述劳动者不能胜任工作的情形，若公司未提前三十日以书面形式通知就直接解除合同，则属于程序违法。
- 未履行工会告知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，公司单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。若未通知，则解除行为可能被认定为违法。
- 举例：公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，但未将该决定事先通知工会，这种情况下公司的解除程序就存在瑕疵。
缺乏合法有效的解除依据
- 规章制度不合法：若公司以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但该规章制度本身未经民主程序制定，或者内容违反法律法规的规定，则该解除依据无效。
- 证据不足：若公司声称劳动者存在严重违纪、失职等行为，但却无法提供充分的证据证明这些事实的存在，则解除劳动合同可能因缺乏事实依据而被认定为违法。
- 举例：公司指责员工泄露商业秘密，但拿不出确凿的证据来支持这一说法，此时解除劳动合同就可能因缺乏事实依据而被认定为违法。
违反禁止性规定
- 根据法律规定，劳动者在特定期间内（如孕期、产期、哺乳期、医疗期内等），公司不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司在这些特殊时期解除劳动合同，则属于违法行为。
- 举例：女员工在孕期被公司解除劳动合同，除非员工存在严重过错且符合法定解除条件，否则公司的解除行为属于违法。
三、应对建议
- 确认解除合同的合法性：详细检查劳动合同中关于合同解除的条件和程序，核对公司解除合同是否符合法定情形和程序。
- 全面收集证据：包括劳动关系证明、解除通知留存、沟通记录备份等，以证实你与公司的劳动关系及工作情况，以及公司解除合同的具体原因和程序。
- 积极与公司协商：与公司人力资源部门或上级领导进行友好协商，了解解除合同的具体原因，探讨可能的解决方案，如调整岗位或补偿安排。
- 向劳动监察部门投诉：若与公司协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 提起劳动仲裁或诉讼：若对公司的解除行为有异议，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
总结来说，公司单方解除合同是否违法，需根据具体情况及法律规定来判断。若您遇到此类问题，建议首先确认解除的合法性，并积极收集证据。如有需要，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。