领导随便调动员工岗位，在未与员工协商一致的情况下，通常是不合法的。这种行为可能违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，侵害员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面
劳动合同的约束：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。工作岗位作为劳动合同的重要内容之一，其变更属于对劳动合同的变更。
- 变更劳动合同内容（包括调岗）时，用人单位应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确定。未经员工同意的单方面调岗行为，违反了这一法律规定。
法定情形下的调整：
- 在某些特定情况下，如员工不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，用人单位可以依据法律规定调整员工的工作岗位。但这些情况都有明确的法律条件和程序要求，并非领导可以随意决定。例如，若以员工不胜任工作为由调岗，用人单位需提供充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，且调岗应合理，有助于员工更好地履行职责。
二、随意调岗可能存在的问题
违反合同约定：
- 若劳动合同中明确约定了工作岗位，单位单方面变动岗位即构成违约行为，员工有权要求单位继续履行原合同或承担违约责任。
侵犯员工权益：
- 随意调岗可能影响员工的薪资待遇、职业发展、工作便利性等，从而侵害员工的合法权益。例如，调岗后薪资降低、工作环境变差或通勤时间增加等，都可能对员工造成不利影响。
三、合法调岗的情形
基于客观情况发生重大变化：
- 如企业经营困难、业务调整等不可抗力或不可预见的因素导致原岗位无法继续存在，且用人单位已与员工协商并提供合理安置方案，此时调岗可能被视为合法。
员工能力问题：
- 如前所述，有充分证据证明员工不能胜任当前工作岗位，用人单位进行合理的岗位调整以帮助员工更好地履行职责，此时调岗也可能被视为合法。
出于健康安全考虑：
- 如原工作岗位存在严重危害员工身体健康的因素，单位为保护员工健康而调整岗位，此时调岗同样可能被视为合法。
四、员工应对措施
沟通协商：
- 若认为领导随意调岗行为不合法，员工首先应与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或寻求其他解决方案。在沟通过程中，员工可以明确表达自己的意愿和诉求，并尝试与单位达成共识。
投诉或申请劳动仲裁：
- 协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明单位的调岗行为不合法，如劳动合同、调岗通知、工资单等。
要求赔偿：
- 若用人单位因此解除劳动关系，该行为可能构成非法解雇，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限、薪资水平等因素确定。
总结：领导在调动员工岗位时必须遵循《劳动合同法》的相关规定和劳动合同的约定，确保调岗行为的合法性和合理性。未经员工同意的随意调岗行为通常是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。在实际操作中，建议用人单位和员工在调岗问题上保持充分沟通，确保双方利益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。