拒绝领导调岗的后果，需根据具体情况来分析，主要包括以下几种可能：

1. 若调岗具有合理性且符合劳动合同或公司规章制度

   • 后果：如果领导的调岗决定是基于公司业务需要、员工能力匹配或劳动合同中的相关约定，且调岗后的工作内容、薪资等条件与原岗位相当或更优，那么员工拒绝调岗可能被视为违反公司规章制度或劳动合同约定。在此情况下，公司有权依据内部规定或劳动合同条款对员工进行相应处理，包括但不限于警告、扣减奖金、甚至解除劳动合同。
   • 建议：员工在拒绝调岗前，应仔细审查劳动合同及公司规章制度，了解调岗的具体原因和条件。若认为调岗不合理，可与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

2. 若调岗缺乏合理性或违反法律法规

   • 后果：如果领导的调岗决定缺乏合理依据，如出于个人偏见、恶意打压或违反相关法律法规（如性别歧视、年龄歧视等），员工有权拒绝调岗。在此情况下，公司若因员工拒绝调岗而采取不利措施（如解除劳动合同），员工可依法维护自身权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 建议：员工在拒绝调岗时，应保留相关证据（如调岗通知、沟通记录等），以证明调岗的不合理性或违法性。同时，可咨询专业律师，了解自身权益及维权途径。

3. 若员工因拒绝调岗而遭受不公待遇

   • 后果：无论调岗是否合理，若员工因拒绝调岗而遭受公司的不公待遇（如降薪、降职、孤立等），员工均有权依法维权。这些不公待遇可能构成对员工权益的侵害，员工可据此向劳动仲裁机构或法院提出申诉。
   • 建议：员工在遭受不公待遇时，应及时收集证据（如工资单、工作记录、同事证言等），以证明公司的不当行为。同时，可与公司进行沟通协商，要求公司纠正不当行为。若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

额外提醒：

• 在处理调岗问题时，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 员工有权了解调岗的具体原因、条件及后果，公司也有义务向员工进行充分说明。
• 若员工对调岗决定有异议，可寻求内部调解或外部法律援助，以维护自身合法权益。

总结：拒绝领导调岗的后果取决于调岗的合理性、合法性以及公司的处理方式。员工在拒绝调岗前，应充分了解相关情况，评估自身风险，并在必要时寻求专业律师的帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。