关于护工出事是否需要负责的问题，这主要取决于护工与雇主之间的法律关系以及护工出事的具体情形。以下是从不同角度进行的分析：
护工与雇主之间的法律关系：
- 雇佣关系：如果护工是直接受雇于患者或其家属，那么双方之间形成的是雇佣关系。在雇佣关系中，雇主通常需要对护工在工作过程中因工作原因受到的伤害承担一定的赔偿责任，这主要基于雇主对雇员的安全保障义务。但具体责任划分还需考虑护工自身是否存在过错等因素。
- 劳务派遣关系：如果护工是通过劳务派遣公司派遣到患者或其家属处的，那么护工与劳务派遣公司之间形成劳动关系，而与患者或其家属之间形成的是劳务关系。在这种情况下，如果护工出事，首先应由劳务派遣公司承担相应的责任，患者或其家属在特定情况下（如选任过失等）也可能需承担一定责任。
护工出事的具体情形：
- 因工作原因受伤：如果护工是在执行工作任务过程中受伤，如照顾患者时不慎摔倒等，那么根据前述法律关系，雇主或劳务派遣公司可能需要承担赔偿责任。
- 非工作原因受伤：如果护工是在非工作时间或非工作原因下受伤，如休息时间自行外出受伤等，那么这种情况通常不属于雇主或劳务派遣公司的责任范围。
- 故意或重大过失导致他人受伤：如果护工在执行工作任务过程中因故意或重大过失导致患者或其他第三方受伤，那么护工本人可能需要承担相应的赔偿责任。同时，如果雇主或劳务派遣公司在选任、监督等方面存在过错，也可能需承担一定责任。
法律建议：
- 明确法律关系：在聘请护工时，应明确双方之间的法律关系，是雇佣关系还是劳务派遣关系，以便在出现问题时能够准确界定责任。
- 签订书面合同：无论哪种法律关系，都建议签订书面合同，明确双方的权利义务、责任划分等条款，以减少纠纷的发生。
- 购买相关保险：可以考虑为护工购买工伤保险或其他相关保险，以在护工受伤时减轻经济负担。
- 及时咨询专业律师：如果护工出事且涉及赔偿问题，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。
总结来说，护工出事是否需要负责取决于多种因素，包括护工与雇主之间的法律关系、护工出事的具体情形等。在处理此类问题时，建议明确法律关系、签订书面合同、购买相关保险，并在出现问题时及时咨询专业律师。如果你有更具体的情形或疑问，可以直接向我咨询。