关于已达退休年龄继续用工的规定，主要可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：通常情况下，劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄并领取养老金，其与原用人单位之间的劳动关系即告结束。
   • 劳务关系：然而，如果劳动者虽然达到退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动的，此时双方之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是依据《民法典》等相关民事法律来规范。

2. 继续用工的合法性：

   • 合法情况：如果劳动者达到退休年龄后，用人单位继续留用，且双方协商一致，可以签订劳务合同，明确双方的权利和义务。这种情况下，继续用工是合法的，但双方的关系将不再受劳动法律法规的保护，而是受民事法律法规的调整。
   • 非法情况：如果用人单位在劳动者达到退休年龄后，未与其协商一致就继续留用，且未签订任何形式的合同，这可能构成违法用工。虽然这种情况下劳动者可能仍然继续提供劳动，但一旦发生纠纷，劳动者的权益可能难以得到充分保障。

3. 继续用工期间的权益保障：

   • 劳务报酬：无论双方形成的是劳动关系还是劳务关系，劳动者都有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。在劳务关系中，报酬的支付方式和标准应由双方协商确定，并写入劳务合同中。
   • 工伤保险：对于达到退休年龄后继续用工的劳动者，如果其未享受基本养老保险待遇，且因工作原因受到事故伤害或患职业病，用人单位应承担工伤保险责任。这可以通过为劳动者购买商业保险或自行承担费用来实现。
   • 其他权益：根据具体情况，劳动者可能还享有其他权益，如休息休假、劳动安全卫生保护等。这些权益的具体内容和实现方式应由双方根据实际情况协商确定。

4. 实际操作建议：

   • 明确关系：用人单位在留用达到退休年龄的劳动者时，应明确双方的关系是劳动关系还是劳务关系，并签订相应的合同。
   • 完善合同：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式、社会保险缴纳等。
   • 关注政策变化：由于相关法律法规和政策可能随着时间和形势的变化而调整，用人单位应密切关注相关政策变化，及时调整用工策略。

总结来说，已达退休年龄继续用工的规定主要涉及劳动关系与劳务关系的区分、继续用工的合法性、继续用工期间的权益保障以及实际操作建议等方面。用人单位在留用达到退休年龄的劳动者时，应谨慎处理双方的关系，明确权利和义务，以避免潜在的法律风险。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。