关于辞职未满30天离职是否会被罚款及罚款金额的问题，结论前置如下：
一般情况下，法律并未规定辞职未满30天离职需要罚款：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，也是法律赋予的保障。如果劳动者在未满30天的情况下离职，这主要涉及到的是违约责任问题，而非罚款问题。用人单位不能随意对劳动者进行罚款，除非有明确的规章制度且该制度不违反法律法规的强制性规定，同时罚款的数额也需要合理。
若因未满30天离职给用人单位造成损失，可能需要承担赔偿责任：虽然法律没有直接规定辞职未满30天离职需要罚款，但如果劳动者的突然离职给用人单位造成了实际的经济损失，如因未交接工作导致项目延误、客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任是基于实际损失来计算的，而非固定的罚款金额。
深度分析：
法律条款依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者解除劳动合同的通知期限，但并未规定未满期限离职需要罚款。
违约责任与赔偿责任的区别：
- 违约责任通常指的是合同一方因违反合同约定而应承担的责任，它可能包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。在劳动合同中，如果劳动者未满30天离职，这可能被视为违反了与用人单位的约定（即提前通知的义务），但并不意味着用人单位可以直接对劳动者进行罚款。
- 赔偿责任则是指因一方过错给另一方造成损失时，过错方应承担的补偿责任。在劳动者未满30天离职的情况下，如果确实给用人单位造成了损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。
实际损失的计算：
- 如果用人单位要求劳动者承担赔偿责任，那么需要证明劳动者的离职行为确实给其造成了实际损失，并且这种损失是合理的、可计算的。例如，因劳动者未交接工作导致项目延误所产生的额外费用、客户流失导致的预期收益减少等。
法律建议：
- 对于劳动者：在离职前，应尽量按照法律规定和合同约定提前通知用人单位，并做好工作交接，以避免不必要的法律纠纷和赔偿责任。
- 对于用人单位：应制定合理的规章制度，明确员工离职的程序和责任，并在员工离职时做好工作交接和损失评估，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：辞职未满30天离职，法律并未规定需要罚款。但如果因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额需要根据实际损失来计算，无法一概而论。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。