不算工伤的情况下，单位是否会有赔偿，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，一般来说，单位不一定会有赔偿，但在某些特定情形下，单位可能需要承担一定的责任。以下从不同角度进行分析：
非工伤但单位存在过错的情况：
- 如果员工在工作中受到伤害，虽然不被认定为工伤，但如果是由于单位的安全设施不完善、管理疏忽或提供的工作条件存在安全隐患等单位过错导致的，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。这种赔偿是基于侵权责任法的规定，单位需要因其过错行为对员工造成的损害进行赔偿。
非工伤且单位无过错的情况：
- 如果员工在工作中受到的伤害既不被认定为工伤，也不是由于单位的过错导致的，那么单位通常不需要承担赔偿责任。在这种情况下，员工可能需要通过其他途径（如个人保险、社会救助等）来寻求帮助。
特定情形下的单位责任：
- 在某些特定情形下，即使员工受到的伤害不被认定为工伤，单位也可能需要承担一定的责任。例如，如果单位违反了劳动保护规定，没有为员工提供必要的劳动保护用品或安全培训，导致员工在工作中受到伤害，那么单位可能需要因此承担一定的法律责任。
- 另外，如果员工与单位之间存在雇佣关系（而非劳动关系），且员工在从事雇佣活动中受到伤害，虽然不被认定为工伤，但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，雇主（即单位）可能需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于员工来说，如果受到伤害且不被认定为工伤，首先应当了解伤害发生的原因和单位的责任情况。如果认为单位存在过错或违反了相关规定，可以与单位进行协商，要求单位承担相应的赔偿责任。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果单位确实存在过错或违反了相关规定，且员工能够提供充分的证据来支持自己的主张，那么单位可能需要承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果单位无过错或员工无法提供充分证据来支持自己的主张，那么员工可能无法获得单位的赔偿，需要自行承担相关费用或通过其他途径寻求帮助。
总之，不算工伤的情况下单位是否会有赔偿，取决于具体情况和相关的法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。