针对“岗位取消员工拒绝岗位调动”这一问题，以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 公司角度：

   • 岗位取消的合法性：公司若因经营需要或组织架构调整等原因取消某岗位，需确保此举合法合规，不违反劳动合同及相关法律法规。若岗位取消是出于非法目的，如歧视、报复等，则可能面临法律责任。
   • 岗位调动的合理性：在岗位取消后，公司若希望员工调动至其他岗位，需确保调动具有合理性，如新岗位与员工原岗位性质相近、薪资水平相当、不增加员工负担等。若调动不合理，员工有权拒绝。
   • 协商与沟通：公司应与员工进行充分协商和沟通，解释岗位取消和调动的原因，听取员工的意见和诉求，尽量达成双方都能接受的解决方案。

2. 员工角度：

   • 拒绝调动的权利：员工在岗位取消后，有权拒绝公司提出的岗位调动要求，特别是当调动不合理或违反劳动合同约定时。员工应明确表达自己的立场和诉求，与公司进行协商。
   • 劳动合同的约束：员工需仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己在岗位取消和调动方面的权利和义务。若劳动合同中有明确约定，员工应依据合同条款行事。
   • 寻求法律援助：若员工与公司就岗位取消和调动问题无法达成一致，且认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律后果与应对：

   • 公司违法解除劳动合同：若公司因员工拒绝岗位调动而违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。
   • 员工拒绝调动的合法性：若员工拒绝调动是基于合理理由，且符合劳动合同和法律法规的规定，则员工的拒绝行为是合法的，公司不得因此对员工进行处罚或解除劳动合同。
   • 协商与调解：在发生争议时，双方应首先尝试通过协商和调解解决争议。若协商和调解无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

具体建议：

• 对于公司而言，应确保岗位取消和调动的合法性和合理性，与员工进行充分协商和沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。
• 对于员工而言，应仔细审查劳动合同条款，了解自己的权利和义务，在拒绝岗位调动时明确表达自己的立场和诉求，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。