单位违法解除员工时，需支付赔偿金；若为合法解除，则可能需支付经济补偿金或无需支付。具体分析如下：

1. 违法解除的情况：

   • 如果单位没有合法理由，单方面解除与员工的劳动合同，这构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，单位需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是：按照员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 合法解除的情况：

   • 如果单位因员工存在过错（如严重违反单位规章制度、严重失职等）或因客观情况发生重大变化（如单位破产、转产等）而解除劳动合同，且程序合法，那么单位可能只需支付经济补偿金或无需支付任何费用。经济补偿金的计算方式是：按照员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 需要注意的是，如果单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，或者员工因不能胜任工作等非过错性原因被解除劳动合同，单位通常也需要支付经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果员工存在《劳动合同法》规定的某些特定情形（如试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等），单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。但单位在解除劳动合同时，必须确保程序合法、事实清楚、证据充分。

建议：

• 如果您作为员工，认为单位解除劳动合同的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除通知等）并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 如果您作为单位，打算解除与员工的劳动合同，请务必确保解除行为合法合规，并按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金（如需），以避免不必要的法律风险。

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