针对您提出的“临时工旷工一天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是正式工还是临时工，在处理旷工问题时，都应遵循相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工旷工期间，用人单位有权不支付其当天的工资，因为员工没有提供正常的劳动。
然而，关于旷工一天扣三天工资的做法，这是不合法的。用人单位不能因为员工旷工一天就额外扣除其两天的工资，这种做法涉嫌克扣工资，违反了劳动法的规定。员工工作一天应获得一天的工资，缺勤一天，公司只需不支付当天的工资即可。
对于临时工旷工一天的处理，用人单位可以采取以下措施：
不支付当天工资：根据员工旷工的事实，用人单位有权不支付其当天的工资。
内部纪律处分：如果公司有明确的规章制度，并且该制度已经向员工公示或告知，那么对于旷工行为，公司可以按照规章制度进行相应的纪律处分，如警告、记过等。但需要注意的是，这些处分应当合理、合法，并且不能侵犯员工的合法权益。
沟通与教育：除了采取纪律处分外，用人单位还可以与旷工员工进行沟通，了解其旷工的原因，并进行相应的教育。这有助于增强员工的纪律意识，减少类似情况的发生。
考虑解除劳动合同：如果员工旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动纪律，且经过教育仍不改正的，用人单位可以考虑与其解除劳动合同。但在此之前，应确保已经按照法定程序进行了处理，并保留了相关证据。
综上所述，对于临时工旷工一天的处理，用人单位应依法不支付其当天工资，并可以根据公司规章制度进行合理的纪律处分。同时，通过沟通与教育来增强员工的纪律意识，减少类似情况的发生。如果旷工行为严重且屡教不改，用人单位可以考虑解除劳动合同。希望这些解答能对您有所帮助。