三期妇女（孕期、产期、哺乳期）被违法辞退的，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若符合法定情形合法辞退，则无需支付赔偿金，但实践中合法辞退情形极少。以下是具体分析：

一、违法辞退三期妇女的赔偿标准

根据《劳动合同法》第42条、第47条、第87条规定：

1. 经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
2. 赔偿金标准：用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。例如：工作3年的三期妇女被违法辞退，可获6个月工资赔偿。
3. 特殊保护：即使劳动合同到期，用人单位也不得终止合同，需延续至三期结束。若强行终止，仍属违法解除，需支付赔偿金。

二、合法辞退三期妇女的情形（实践中极少）

根据《劳动合同法》第39条，仅在以下情形可辞退且无需赔偿：

1. 试用期不符合录用条件：需用人单位证明录用条件明确、劳动者确实不符合，且已告知劳动者。
2. 严重违反规章制度：需规章制度合法、已公示或告知劳动者，且劳动者行为达到“严重”程度（如旷工15天以上）。
3. 严重失职造成重大损害：需证明劳动者存在故意或重大过失，且损失达到用人单位规定的“重大”标准。
4. 被依法追究刑事责任：如被判处刑罚或免于刑事处罚。

提示：实践中，用人单位常以“不能胜任工作”“客观情况重大变化”等理由辞退三期妇女，但这些情形需支付经济补偿金或提前30日通知，且三期妇女受特殊保护，用人单位不得以此为由解除合同。

三、三期妇女的维权建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知、孕期检查记录等证据。
2. 协商解决：可与用人单位协商赔偿方案，争取最大利益。
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、工资、生育津贴等权益。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

温馨提示：三期妇女劳动权益受法律严格保护，用人单位违法辞退需承担高额赔偿。若您遇到类似问题，可直接向我咨询具体维权方案。