停工留薪期未满提前上班的工资支付，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工自愿提前返岗且单位同意
   根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是员工因工伤暂停工作、接受治疗的法定期间，期间原工资福利待遇不变。若员工未满期限主动返岗，且单位明确同意其复工，此时工资支付需分两段计算：

   • 停工留薪期内：单位仍需按原工资标准支付工资（含奖金、津贴等，但加班费除外）；
     
   • 实际工作期间：员工提供正常劳动的，单位应按实际工作天数支付正常工作工资（与停工留薪期工资可能存在差额）。
     关键点：若实际工作工资低于停工留薪期工资，单位需补足差额；若高于，则按实际发放（但需符合最低工资标准）。

2. 若单位要求员工提前返岗
   若单位以“停工留薪期已结束”等理由强制员工复工，而员工实际未满期限（如未进行劳动能力鉴定或未收到终止通知），则单位行为可能违法。此时：

   • 员工有权拒绝复工，单位仍需支付停工留薪期全额工资；
     
   • 若员工被迫返岗，可主张返岗期间工资按停工留薪期标准+实际工作工资中较高者支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：返岗后再次停工
   若员工返岗后因工伤复发需再次治疗，需重新申请停工留薪期鉴定。此时：

   • 首次返岗期间的工资按上述规则处理；
     
   • 再次停工留薪期内，单位仍需按原工资标准支付。

实务建议：

• 员工应保留医疗证明、返岗通知等证据，以证明停工留薪期未满的事实；
  
• 单位若需调整工资支付方式，应与员工协商一致并签订书面协议；
  
• 发生争议时，可优先通过劳动调解委员会协商，协商不成可申请劳动仲裁。
  

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