关于劳动法中离职工资支付时间的规定，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、核心法律规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了工资支付的基本原则，即用人单位必须按时足额发放工资，这一原则同样适用于离职工资的支付。
二、具体支付时间要求
劳动关系解除或终止时： 根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这一规定明确了离职工资的即时支付义务，即用人单位应在劳动关系终止的当日或次日，一次性结清并支付劳动者的工资。
地方性细化规定： 各地为了保障劳动者的权益，可能通过地方性法规对支付时限作出更严格的要求。例如，广东省规定用人单位与劳动者终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除当日结清并一次性支付工资；深圳市则明确用人单位应在员工离职之日起三个工作日内支付全部工资及经济补偿；上海市规定企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，应在办理退工手续时一次性结清工资。因此，具体支付时间还需参考您所在地区的地方性法规。
三、不同离职情形下的工资发放
协商一致解除劳动合同： 用人单位与劳动者达成一致后，应立即（即达成解除协议时）一次性结清工资，确保劳动者能够及时获得应得的劳动报酬。
劳动者提前通知解除劳动合同： 劳动者按规定提前三十日（试用期为三日）通知用人单位后，用人单位应在正式离职日一次性付清工资。这是为了保障劳动者在离职前的劳动成果能够得到及时回报。
用人单位单方面解除劳动合同： 因劳动者过错或非过错原因（如患病、不能胜任工作等）解除劳动合同的，用人单位均需在解除当日一次性付清工资，并视情况支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位利用解除劳动合同的机会拖欠工资。
劳动合同期满终止： 合同期满且不再续签的，用人单位应在合同终止日一次性结清工资。这是为了确保劳动者在合同终止后能够及时获得应得的劳动报酬，避免用人单位以合同终止为由拖欠工资。
四、特殊情况及例外处理
未结算业务提成/奖金： 若劳动合同或规章制度约定了提成、奖金等浮动薪酬的结算周期（如季度奖按季度末发放），则用人单位应按约定时间支付。但需注意，离职后不应以“仍在核算”为由无限期拖延，应尽快完成核算并支付。
代扣代缴项目： 用人单位可依法从工资中扣除个人所得税、社保个人部分等法定代扣项目，但需向劳动者提供明细清单，确保劳动者清楚了解工资的构成和扣除情况。
不可抗力因素： 因自然灾害、政府行为等不可抗力导致无法按时支付的，用人单位应与劳动者协商并说明情况，待不可抗力消除后及时支付。这是为了保障用人单位在特殊情况下的合法权益，同时避免对劳动者造成不必要的损失。
书面约定： 若离职人员与用人单位就工资支付时间有合法有效的书面约定，可按约定执行。但需注意，该约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将视为无效约定。
五、员工权益保护
如遇用人单位拖延或拒绝支付离职工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等）以维护自身合法权益。同时，员工还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
六、违法后果警示
用人单位若逾期不支付工资超过30日或金额超5000元的，可能面临5万元以上20万元以下罚款的行政责任；恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，可能被追究刑事责任；同时，还需加付应付金额50%-100%的赔偿金，并承担诉讼相关费用。因此，用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付离职工资，避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，离职人员工资发放时间应严格遵守国家法律法规和地方性法规的规定，确保劳动者在离职后能够及时、足额地获得应得的劳动报酬。同时，用人单位也应建立健全的内部规章制度，明确工资支付流程和时间，以避免不必要的法律纠纷。