工作14年被开除，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因。以下是不同情况下的赔偿标准和计算方式：

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，赔偿金额将由双方协商确定。这通常基于员工的工作年限、薪资水平以及公司的财务状况等因素。由于是双方协商，因此没有固定的计算标准。

2. 过失性辞退（无需支付经济补偿金）：

   • 如果员工因严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被辞退，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可以无需支付经济补偿金。

3. 无过失性辞退（需支付经济补偿金）：

   • 如果员工因非个人原因（如公司裁员、经营困难等）被辞退，且符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，那么用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 具体计算：对于工作14年的员工，经济补偿金通常为14个月的工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 违法辞退（需支付赔偿金）：

   • 如果用人单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或辞退理由不充分等，那么该辞退行为将被视为违法。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 具体计算：对于工作14年的员工，赔偿金通常为28个月的工资（即14个月工资的两倍）。

其他考虑因素：

• 代通知金：在某些情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，具体需根据当地劳动法律法规和劳动合同约定来判断。
• 劳动合同类型：无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要符合上述辞退情形，赔偿的计算方式都是相同的。不过，对于无固定期限劳动合同的员工，如果被非法辞退，用人单位同样需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议：

• 在面对辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因，并核对是否符合上述法律规定的情形。
• 如果对辞退原因或赔偿金额有异议，可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。