用人单位在合同期未满时辞退员工，需根据辞退的合法性及具体情形支付相应赔偿，具体如下：

1. 违法辞退的赔偿
   若用人单位无法定理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等）或未履行法定程序（如提前30日书面通知、支付代通知金等）辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时需支付赔偿金，标准为：

   • 经济补偿金的2倍
     
   • 经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 举例：员工工作3年6个月，月工资1万元，违法辞退需支付赔偿金=4×1万×2=8万元。

2. 合法辞退的补偿
   若用人单位因法定事由（如员工严重失职造成重大损失、被追究刑事责任等）合法解除合同，无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（标准同上）。

   • 例外情形：若员工存在过错（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度），用人单位可无补偿辞退。

3. 代通知金的适用
   若用人单位以《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满不能工作、客观情况重大变化等）辞退员工，且未提前30日书面通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”补偿）。

关键提醒：

• 月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算经济补偿年限（最高12年）。
  
• 赔偿金与经济补偿金不可同时主张，违法辞退时优先适用赔偿金。
  
• 实践中需结合具体证据（如辞退通知、规章制度、工资记录等）判断辞退合法性。
  

如有细节需要进一步分析（如辞退理由、程序合法性等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。