事业单位员工请病假是否会扣绩效考核奖，这主要取决于单位的具体规章制度以及病假时长和当地的相关政策规定，不能一概而论。以下从几个方面为你详细分析：
单位规章制度：
- 事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度会明确规定员工在何种情况下会扣减绩效考核奖。如果单位的规章制度中明确规定了病假期间会扣减绩效考核奖，那么员工在请病假时就需要承担这一后果。
- 反之，如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定病假期间不扣减绩效考核奖，那么员工在请病假时就不应被扣减。
病假时长：
- 病假时长也是影响绩效考核奖扣减的重要因素。一般来说，短期病假（如几天或一周以内）可能不会对绩效考核奖产生太大影响，因为单位可能会考虑到员工的实际情况和健康需要。
- 然而，如果病假时长较长（如数周或数月），单位可能会根据规章制度或实际情况对员工的绩效考核奖进行相应扣减，以体现员工的工作表现和贡献。
当地政策规定：
- 除了单位规章制度外，当地政策规定也可能对病假期间绩效考核奖的扣减产生影响。例如，某些地区可能出台了相关政策，规定病假期间不得扣减员工的绩效考核奖或基本工资等。
- 因此，在了解单位规章制度的同时，也需要关注当地政策规定，以全面了解自己的权益和义务。
建议：
- 如果你对单位的规章制度或当地政策规定存在疑问，建议首先查阅相关文件或咨询单位的人力资源部门，以获取准确的信息。
- 如果在请病假期间被扣减了绩效考核奖，且你认为这一扣减是不合理的，你可以与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果单位违反规章制度或当地政策规定扣减你的绩效考核奖，你可能有权要求单位补发被扣减的奖金，并可能获得相应的赔偿。
- 同时，如果单位的这一行为构成违法解除劳动合同或其他违法行为，你还可能有权要求单位承担相应的法律责任。
总之，事业单位员工请病假是否会扣绩效考核奖是一个复杂的问题，需要综合考虑单位规章制度、病假时长和当地政策规定等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。