关于单位职工请病假是否要扣绩效工资的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据多个因素来综合判断。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律法规层面
首先，我们要明确的是，我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未对病假期间绩效工资的发放问题作出统一且明确的规定。这意味着，在实际操作中，我们主要依据的是用人单位依法制定的规章制度以及与劳动者签订的劳动合同来确定。
二、绩效工资的性质与发放原则
绩效工资通常与员工的工作表现、工作成果等紧密挂钩。在病假期间，由于员工因身体原因无法正常提供劳动，可能无法完成相应的工作任务，因此，很多单位会规定病假期间不发放绩效工资。然而，这并非绝对，具体还需看单位的规章制度和劳动合同中的约定。
三、单位规章制度与劳动合同的约定
规章制度：用人单位通过民主程序制定的规章制度，内容不违反法律法规，并已向员工公示的，对员工具有约束力。如果规章制度中明确规定了病假期间绩效工资的扣除方式或发放标准，那么员工应遵守这一规定。
劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中关于病假期间绩效工资的处理方式有明确条款，那么应按照合同条款执行。
不合理规定的无效性：需要注意的是，如果单位规章制度或劳动合同中的相关规定违反法律法规，或者不合理地克扣员工绩效工资（如规定请一天病假就扣除当月全部绩效工资），那么这种规定是无效的。员工有权通过合法途径维护自己的权益。
四、实际操作中的考虑因素
在实际操作中，除了上述法律法规和规章制度外，我们还需要考虑以下因素：
病假时长：病假时长可能影响绩效工资的发放。有些单位可能规定，病假在一定天数以内的，按照一定比例发放当月绩效工资；超过该天数的，则不发放。
工作完成情况：如果员工虽然请病假，但通过其他方式（如在家办公、远程工作等）完成了部分工作任务，且符合单位关于绩效发放的相关条件，那么单位也可能会根据实际情况发放部分或全部绩效工资。
病假前的绩效表现：如果员工在病假前已经完成了相应的工作任务并达到了绩效标准，那么即使因病假未能继续工作，用人单位也可能会根据之前的绩效表现来支付相应的绩效工资。
五、建议与维权途径
查阅规定与合同：员工应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
沟通协商：如对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。
法律维权：若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。
综上所述，病假期间是否扣绩效工资并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。员工在处理此类问题时，应充分了解相关规定和自身权益，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。