结论：要工资发生争吵时，一般情况下不建议直接报警，但在特定情况下报警是合法且必要的。
详细分析：
一般不建议直接报警的原因：
- 性质不符：工资纠纷，包括因要工资而发生的争吵，本质上属于劳动争议范畴，是民事纠纷。警察的主要职责是维护社会治安秩序，预防、制止和侦查违法犯罪活动，对于单纯的民事纠纷，警方通常不会进行实质性的处理。
- 解决效果有限：警方缺乏处理劳动纠纷的专业能力和职权，无法深入审查复杂的劳动法律关系。即使介入，也只能提供暂时的调解或安抚，难以从根本上解决问题。
可以报警的特定情况：
- 存在暴力威胁等违法行为：若在讨要工资过程中，遭遇暴力威胁、殴打、限制人身自由等违法行为，应立即报警。警方将依法处理，保障劳动者的人身安全和合法权益。例如，如果用人单位或相关人员对你实施了暴力行为，或者威胁要对你实施暴力，这都是明显的违法行为，警方有义务介入并保护你的安全。
- 涉嫌恶意欠薪犯罪：当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪。此时，你可以向警方报案，警方将依法调查处理。这种情况下，报警不仅是为了维护自己的权益，也是为了打击犯罪行为，维护社会秩序。
工资纠纷的正确解决途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，就工资支付问题达成一致意见并签订和解协议。这是最直接、最快捷的解决方式，也是首选的解决途径。
- 申请调解：协商不成时，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将促使双方自愿达成调解协议，但调解结果不具备法律强制力。如果调解成功，双方可以签订调解协议，并按照协议履行；如果调解不成，还可以继续通过其他途径解决。
- 申请仲裁：调解无果后，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁委员会将根据法律法规和证据作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，如果其他途径都无法解决问题，可以通过诉讼来维护自己的权益。
- 其他法律手段：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可申请法院强制执行。
建议：在面对工资纠纷时，劳动者应优先选择协商、调解、仲裁和诉讼等法定途径来维护自己的合法权益。在特定情况下，如遭遇暴力威胁或涉嫌恶意欠薪犯罪时，应及时报警以寻求法律保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。