一天上十二个小时班是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 标准工时制下的情况

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。在标准工时制下，若用人单位安排劳动者每天工作十二小时，且未获得劳动行政部门批准实行其他工时制度，也未支付加班费或提供补休，则这种安排是违法的。
   • 加班费的支付标准依据《劳动法》第四十四条，具体为：延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果一天工作十二小时，且未支付相应的加班费或提供补休，用人单位将面临法律责任。

2. 综合计算工时工作制下的情况

   • 经劳动行政部门批准，用人单位可以实行综合计算工时工作制。在此制度下，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过八小时，只要综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，即不视为违法。但超过部分仍需按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。
   • 例如，如果用人单位实行以周为周期的综合计算工时工作制，且该周内总实际工作时间未超过四十四小时，那么即使某一天工作十二小时，也不构成违法。但需要注意的是，这种安排必须经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需确保员工的整体工作时间和休息权益得到保障。

3. 不定时工作制下的情况

   • 对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，劳动者的工作时间不受固定工时的限制。因此，在这些岗位上一天工作十二小时通常不被认定为违法。
   • 然而，用人单位仍需确保职工享有足够的休息休假权利，并采用弹性工作时间等适当方式保障职工的身心健康。例如，对于高级管理人员或外勤人员等实行不定时工作制的岗位，用人单位应合理安排工作任务和休息时间，避免员工过度劳累。

4. 特殊行业或情况下的安排

   • 某些特殊行业，如交通、铁路等，因其工作性质的特殊性，可能需要员工上更长时间的班。在这种情况下，即使工作时间超过八小时，也不一定构成违法，但需确保员工的休息和健康得到保障。
   • 例如，在铁路运输行业，由于列车运行的需要，员工可能需要连续工作较长时间。但用人单位应采取轮班制、调休等措施，确保员工有足够的休息时间，并支付相应的加班费或提供补休。

员工权益保护建议：

• 如果用人单位违反相关规定强制劳动者加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
• 劳动者应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假、加班费支付等方面的规定。在必要时，可以寻求法律援助或向我咨询以获取更专业的法律建议。

综上所述，一天上十二个小时班是否违法需根据具体情况判断。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。