工厂天天上班确实可能违反了劳动法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从工作时间角度分析
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果工厂要求员工天天上班，且每日工作时间超过八小时，或者每周工作时间超过四十四小时，那么这种安排就违反了劳动法的规定。
二、从加班规定角度分析
加班时长限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 如果工厂天天要求员工加班，且加班时长超过了上述限制，那么这种安排就是违法的。
加班工资支付：
- 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果工厂天天要求员工上班，且未按照上述标准支付加班工资，那么这种安排也是违法的。
三、从休息休假角度分析
根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果工厂天天要求员工上班，没有安排任何休息日，那么这种安排同样违反了劳动法的规定。
四、实际建议
与工厂协商：
- 如果你认为工厂的工作安排违反了劳动法，首先可以尝试与工厂进行协商，表达你的诉求和担忧，寻求合理的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对工厂进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 如果你需要更专业的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
总结来说，工厂天天上班是否违反劳动法，取决于具体的工作时间、加班时长、加班工资支付以及休息休假安排等因素。如果你认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益。