员工因过错被开除，一般情况下是没有经济补偿金的，但具体还需根据过错程度及公司规章制度等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
员工存在一般过错：
- 如果员工存在一般性的过错，比如工作疏忽、偶尔迟到早退等，但并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的程度，公司以此为由开除员工，通常属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金，甚至可能要求支付赔偿金（即经济补偿金的两倍）。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
员工存在严重过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司以此为由开除员工，则属于合法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工通常无权要求公司支付经济补偿金。因为员工的过错行为已经严重违反了劳动合同的约定和公司的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
公司规章制度及劳动合同的约定：
- 除了上述法律规定的情形外，公司规章制度和劳动合同中也可能对员工过错及解除劳动合同后的经济补偿问题作出具体约定。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因某种过错被开除时公司无需支付经济补偿金，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定执行。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己被开除的理由不充分或公司未按照法律规定支付经济补偿金，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对于公司而言，在开除员工前应确保有充分的证据证明员工存在过错行为，并严格按照法律法规和公司规章制度的规定执行解除劳动合同的程序和支付经济补偿金（如需）的义务。
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