被辞退是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退的情形
严重违反规章制度：
- 如果员工的行为严重违反了公司的规章制度，且该制度经过民主程序制定并公示，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，员工多次旷工、打架斗殴、泄露商业秘密或因工作纠纷中的严重不当行为（如故意破坏公司财物、严重扰乱工作秩序等）给公司造成重大损失等。
不胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种情况下，即使是因为工作纠纷导致的工作表现不佳，如果确实不能胜任工作，且经过培训和调整岗位后仍无改善，公司辞退员工是合法的。
客观情况发生重大变化：
- 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并、企业资产转移等），致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同。这种情况下，工作纠纷可能不是直接原因，但客观情况的变化可能导致公司不得不辞退员工。
二、违法辞退的情形
无合法理由辞退：
- 如果公司没有合法的理由而随意辞退员工，如仅因工作纠纷中的小争执或意见不合就辞退员工，这显然是违法的。工作纠纷本身并不足以构成辞退的合法理由，除非该纠纷导致了严重后果或违反了公司规章制度。
未遵循法定程序：
- 即使存在合法的辞退理由，公司也必须遵循法定的程序。例如，应提前通知员工、听取员工的陈述和申辩、出具书面的解除劳动合同通知书等。如果公司未遵循这些程序，其辞退行为也可能被视为违法。特别是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并听取工会意见。未履行这一程序也可能构成违法辞退。
歧视性辞退：
- 如果公司基于性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素对员工进行歧视性辞退，这也是违法的。工作纠纷不应成为歧视性辞退的借口。
三、法律后果与救济途径
法律后果：
- 违法辞退可能导致公司承担法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。赔偿金的计算标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
救济途径：
- 员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
- 如果你被辞退，首先应了解辞退的具体原因和程序是否合法。
- 如果认为辞退行为违法，可以与公司协商要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
- 协商无果时，及时申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。
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