在第三方签合同的情况下，工资的发放主体主要取决于合同的具体约定以及实际用工关系，一般有以下两种情况：
合同明确约定由第三方发放工资：
- 如果劳动合同或相关协议中明确约定了工资由第三方（如劳务派遣公司、人力资源服务公司等）发放，那么在这种情况下，工资应由该第三方负责发放。
- 例如，在劳务派遣关系中，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。此时，劳动者的工资通常由劳务派遣公司发放，用工单位则向劳务派遣公司支付服务费用。
合同未明确约定或实际用工关系与合同约定不符：
- 如果劳动合同或相关协议中未明确约定工资发放主体，或者实际用工关系与合同约定存在不符（如名义上与第三方签合同，但实际用工和工资支付均由用工单位负责），那么在这种情况下，工资的发放主体可能需要根据实际用工关系来确定。
- 一般来说，如果劳动者实际上是在用工单位工作，并接受用工单位的管理和指挥，且工资也是由用工单位直接或间接支付（如通过第三方账户但资金来源于用工单位），那么可以认为用工单位是实际的工资发放主体。在这种情况下，如果用工单位未按时足额支付工资，劳动者有权向用工单位主张权利。
法律建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放主体的约定。如果合同中存在模糊或不明确的地方，应及时向用人单位或第三方询问并要求明确。
- 保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为重要的证明材料。
- 如果发现工资发放存在问题（如未按时足额支付），应及时与用人单位或第三方沟通协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能存在的法律后果：
- 如果用人单位或第三方未按时足额支付工资，劳动者有权要求支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，如用人单位或第三方拒不支付工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事责任的追究。
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