结论：没到退休年龄签劳务合同，并不直接构成违法行为，但需根据具体情况判断合同效力及双方权益。

详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同：通常指的是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而订立的协议。它不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束，更多依据《民法典》中的合同编来调整。
   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。它受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护，对劳动者的权益有更为全面的保障。

2. 未到退休年龄签劳务合同的合法性：

   • 从法律层面讲，未到退休年龄的劳动者与用人单位签订劳务合同，并不直接违反法律法规。只要双方意思表示真实，合同内容合法，且不违反公序良俗，该劳务合同即具有法律效力。
   • 然而，需要注意的是，如果劳动者实际上是在为用人单位提供全日制、连续性的劳动，且双方之间的关系符合劳动关系的特征（如劳动者受用人单位的管理、指挥，从事用人单位安排的有报酬的劳动等），那么即使签订的是劳务合同，也可能被认定为事实上的劳动关系，从而受到《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

3. 可能存在的风险与建议：

   • 风险：对于劳动者而言，如果签订的是劳务合同而非劳动合同，可能无法享受到《劳动法》和《劳动合同法》提供的全面保障，如社会保险、加班费、经济补偿等。对于用人单位而言，如果错误地将劳动关系认定为劳务关系，可能面临劳动争议、行政处罚等风险。
   • 建议：在签订合同时，双方应明确合同性质，并根据实际情况选择合适的合同类型。如果劳动者实际上是在为用人单位提供全日制、连续性的劳动，建议签订劳动合同以保障双方权益。同时，无论签订何种合同，都应确保合同内容合法、明确，避免模糊条款和歧义。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果劳动者已经达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，且继续为用人单位提供劳动的，此时双方之间的关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。但具体还需根据地方性法规和实际情况来判断。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议仔细审查合同内容，明确合同性质及双方权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。