劳动者因个人身体原因被辞退时，用人单位的补偿责任需依据具体解除情形确定，可能是支付经济补偿金或赔偿金，并可能附加医疗补助费。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法解除情形下的补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。
经济补偿金计算方式：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿金按三倍数额支付，最高不超过十二年。
二、违法解除情形下的赔偿
法律依据：
- 若用人单位在不符合法定情形下，仅以劳动者身体原因为由辞退劳动者，构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算基于上述经济补偿金标准乘以2。
三、医疗补助费
- 法律依据与标准：
- 参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（虽部分条款失效，但医疗补助费相关仍具参考意义），劳动者因病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认无法从事原工作或用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除经济补偿金外，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。
- 对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症者，增加部分不低于医疗补助费的100%。
- 具体数额还需结合劳动者工作年限及公司规定确定，地区间可能存在差异。
四、实际操作建议
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付经济补偿金、赔偿金及可能的医疗补助费。
申请劳动仲裁：
- 如协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需准备相关证据材料，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
五、注意事项
- 医疗期：劳动者在患病或非因工负伤期间，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期的具体长度根据劳动者的工作年限和病情严重程度确定。
- 劳动能力鉴定：若劳动者因病或非因工负伤导致劳动能力下降，可申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定是否解除劳动合同及支付相应补偿的依据。
总结来说，劳动者因个人身体原因被辞退时，其补偿情况需根据具体解除情形来判定。如果用人单位合法解除劳动合同，需支付经济补偿金；如果违法解除，则需支付赔偿金；同时，根据病情严重程度，还可能涉及医疗补助费的支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。