针对您提出的“公司自身原因放假半个月怎么算工资”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况综合判断的问题。以下是我根据相关法律法规及常见实践，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司因自身原因放假时，工资的计算需遵循《工资支付暂行规定》等相关法律法规。具体计算方式会根据放假时间的长短以及当地的具体规定来确定。

一、放假时间在一个工资支付周期内

如果公司放假的时间在一个工资支付周期内（比如一个月或根据劳动合同约定的其他周期），那么根据《工资支付暂行规定》第十二条，公司应按劳动合同规定的标准全额支付您工资。例如，如果您的月工资是5000元，且工资支付周期为自然月，那么即使公司在月中开始放假，整个月内公司仍需按5000元标准支付您工资。

二、放假时间超过一个工资支付周期

如果公司放假的时间超过了一个工资支付周期，那么情况就会相对复杂一些，具体分为两种情况：

1. 您提供了正常劳动：

   • 如果在超过一个工资支付周期后，您按照公司要求提供了正常劳动，那么公司支付给您的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。具体数额可以由公司与您协商确定，但不得低于法定最低线。

2. 您未提供正常劳动：

   • 如果在超过一个工资支付周期后，您未提供正常劳动（比如因为公司长时间停工、停产），那么公司应支付您生活费。生活费标准通常按照不低于当地最低工资标准的70%至80%执行，具体比例会依据各省、自治区、直辖市的规定而定。例如，在某些地区，这一比例可能为不低于最低工资标准的70%。

三、维权途径

如果公司在放假期间未按上述规定支付您工资，您首先应与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议

公司原因放假的工资计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题，需要结合劳动合同、当地法规及实际情况综合判断。如果您对具体的工资计算方式有疑问，或者认为公司在放假期间未按规定支付您工资，我建议您及时咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以确保您的权益得到妥善保护。同时，也希望公司能够严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性与合规性。