骚扰短信发到公司领导，确实可能构成违法行为，具体取决于短信的内容、发送频率以及造成的后果等因素。以下从几个角度详细分析：
从民事侵权角度：
- 如果骚扰短信的内容侵犯了公司领导的名誉权、隐私权等民事权益，比如包含侮辱、诽谤、泄露隐私等信息，那么发送者可能构成民事侵权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，被侵权人有权要求发送者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
从治安管理角度：
- 如果骚扰短信频繁发送，干扰了公司领导的正常生活或工作秩序，且情节较轻的，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于“发送信息干扰他人正常生活”的规定。根据该法，公安机关可以对发送者处以警告、罚款等行政处罚。
从刑事犯罪角度：
- 在极端情况下，如果骚扰短信的内容构成威胁、恐吓，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于“寻衅滋事罪”或“敲诈勒索罪”等条款。这通常要求短信内容具有明确的威胁性、恐吓性，且发送者有故意为之的主观意图。
法律建议：
- 如果公司领导收到骚扰短信，首先建议保留相关证据，如短信截图、发送记录等。
- 其次，可以尝试与发送者沟通，要求其停止发送骚扰短信。
- 如果沟通无果，或者骚扰行为持续且严重，可以向公安机关报案，或者考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起民事诉讼要求赔偿损失。
可能后果：
- 对于发送者而言，如果其行为构成民事侵权，可能需要承担民事赔偿责任；如果违反治安管理规定，可能面临行政处罚；如果构成刑事犯罪，则可能面临刑事处罚。
总之，骚扰短信发到公司领导是否构成违法行为，需要综合考虑多种因素。如果有具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。