结论：弹性工作制下是否有加班费，不能一概而论，需根据具体的工时制度及工作实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、不定时工作制下的加班费情况

1. 通常无加班费：

   • 如果企业实行的是经劳动行政部门审批的不定时工作制，那么劳动者在法定标准工作时间以外工作，通常情况下用人单位无需支付加班工资。这类工时制度适用于工作时间不固定、工作机动性大的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。
   • 法律依据：原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条第四款明确规定了不定时工作制下不支付加班费的原则。

2. 特殊规定例外：

   • 部分地区如上海，对法定节假日安排不定时工作制员工工作的，可能要求支付加班费，具体标准按当地规定执行。因此，即使是不定时工作制，在特定地区或特定情况下，也可能存在加班费。

二、非标准工时制（未经审批的弹性工作安排）或综合计算工时工作制下的加班费情况

1. 可能存在加班费：
   • 如果企业未经劳动行政部门审批就自行实行弹性工作安排，或者实行的是综合计算工时工作制，那么当劳动者在正常工作时间以外加班时，用人单位应支付加班费。
   • 加班费标准：
     • 平时延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费；
     • 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；
     • 法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的加班费。
   • 法律依据：原劳动部《工资支付暂行规定》及《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》均对综合计算工时工作制下的加班费支付有明确规定。

三、确定是否构成加班的关键因素

1. 实际工作安排：

   • 需结合具体的工作安排来判断是否构成加班。例如，是否在法定节假日或休息日被明确要求工作，或者是否提供了实际劳动等。

2. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 劳动者应查看劳动合同的约定及公司的规章制度，了解弹性工作制的具体实施方式及加班费支付规定。

四、员工权益保护与建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者应充分了解自己的工时制度及加班权益，确保在必要时能够维护自己的合法权益。

2. 与用人单位沟通：

   • 如果对加班费支付情况有疑问或不满，首先与用人单位进行沟通，尝试协商解决。

3. 寻求法律帮助：

   • 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结：弹性工作制下是否有加班费，需根据具体的工时制度、实际工作安排以及是否经过合法审批等因素来综合判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。