关于转正后急辞扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
劳动合同及公司规章制度：
- 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于急辞（即未提前通知而离职）的条款。如果合同中有明确规定，比如急辞需要扣除一定比例的工资或奖金，那么公司可能会按照合同执行。
- 其次，公司的规章制度也可能对急辞有相关规定。如果规章制度合法且已向你公示，那么公司同样可能依据规章制度进行扣款。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。如果未提前通知而离职，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这里的“赔偿责任”并非直接等同于扣款，而是需要公司证明实际损失，并且扣款金额应合理。
- 具体来说，如果公司因为你的急辞而产生了额外的招聘费用、培训费用或业务损失等，这些费用在合理范围内且能够证明与你急辞有直接因果关系的，公司可以要求你承担。但扣款金额通常不应超过你当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
实际操作中的建议：
- 如果你确实需要急辞，建议先与公司进行沟通，说明原因并尽量协商一个双方都能接受的解决方案。比如，你可以提出愿意承担一部分因急辞而产生的合理费用，或者与公司协商分期扣除等。
- 如果公司坚持要按照合同或规章制度进行高额扣款，你可以要求公司出示相关损失的证明，并评估扣款的合理性。如果认为扣款不合理或违法，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
举例说明：
假设你当月工资为5000元，公司因你急辞而产生了1000元的招聘费用和500元的业务损失（且这些费用能够证明与你急辞有直接因果关系）。那么，公司理论上可以要求你承担这部分费用，但扣款金额不应超过你当月工资的20%（即1000元），且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司要求扣除的金额超过了这个范围，你可以提出异议并寻求法律帮助。
总结与建议：
转正后急辞扣多少钱并没有一个固定的答案，而是需要根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你面临这样的情况，建议先与公司进行沟通协商，并评估扣款的合理性。如果无法达成一致或认为扣款不合理，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。